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春節期間在家上班是否屬于加班,怎么認定?

2023-06-06 11:24發布

春節期間在家上班是否屬于加班,怎么認定?

例句:春節公司放假,但我一直在家工作。這兩天我想用春節加班來彌補剩下的時間,但經理說我春節期間沒有來公司,也沒有簽到。這不是加班。這是真的嗎?

是否屬于加班應根據具體情況進行分析。首先,你應該有足夠的證據證明春節期間你在家加班。你完成了哪些工作量?完成花了多長時間?等待其次,你還應該有證據證明你在春節期間的加班確實是由公司安排的,比如相關的聊天記錄、通話記錄、工作任務清單等。如果你只是自愿加班,這不是公司要求的,或者雖然公司規定了一些工作任務,但不要求你在春節期間完成,你決定在春節期間工作。一般來說,這種情況不屬于加班。

此外,春節的七天假期包括三個法定假日和四個休息日。根據法律規定,如果是春節加班,則補假僅限于1月31日和2月4日至6日的休息日。2月1日至3日是法定假日。如果您在這段時間內確實加班,公司將按照300%的標準向您支付加班工資,該標準不得用補假抵消。 公司章程法

全國年節及紀念日放假辦法

第二條 所有公民的假期:

  (1)新年,休息一天(1月1日);

  (2)春節3天(農歷正月初一、二、三);

  (3)清明節,休息一天(農歷清明節);

  (4)勞動節,休息一天(5月1日);

  (5)端午節休息一天(農歷端午節當天);

  (6)中秋節休息一天(農歷中秋節);

(7)國慶節休息三天(10月1日、2日和3日)。

《勞動法》

第44條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:

(1)安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于其工資的150%的工資;

(2)勞動者被安排在休息日工作,不能安排補休的,支付不低于其工資的200%;

(3)安排勞動者在法定節假日工作的,應當支付不低于其工資300%的工資。


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