公司一個月未簽勞動合同，中秋法定節假日沒有休息跟三

按應付工資支付，經勞動監察責令限期未支付的，加付賠償金。用人單位拖欠職工加班費，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，可以向勞動監察投訴，經仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟或申請撤銷裁決。按《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位不支付加班費，可以責令按應付金額支付50——100%的賠償金，但該賠償金是指向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令加付賠償金。因此，各地司法實踐中，未經勞動監察責令限期支付，勞動爭議仲裁和人民法院不支持賠償金的請求。勞動者主張加班費，應先向勞動監察投訴。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《用人單位節假日不放假不發三倍工資訴訟后對方該怎么賠償》