2020年中秋節與國慶節同一天，10月1日至8日放假8天。
法定節假日為10月1日-4日。用人單位安排勞動者加班的，支付不低于工資的300%的加班工資；10月5日-8日為休息日。用人單位安排勞動者加班的，應當首先安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的200%的加班工資。

2020年中秋國慶假期為10月1日至8日，放假8天。
10月1日至4日法定節假日用人單位安排勞動者工作的，用人單位支付勞動者日工資或者小時工資的不低于300%的工資報酬。
勞動者要求安排補休的，用人單位可以安排補休，不支付加班工資，但補休時間不低于加班時間的三倍，即加班一天可補三天。
10月5日至8日休息日安排勞動者工作的，用人單位應當首先安排勞動者補休，補休時間不得少于加班時間。
不能安排補休的，支付不低于日或者小時工資的200%的工資報酬。
10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原工資計算辦法處理。

節假日加班工資的計算公式如下:

1.休息日加班工資=月工資基數÷21.75天× 200 %×加班天數。

2.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天× 300 %×加班天數。

注:無論是300%還是200%的加班費，用人單位都需要在支付勞動者當月工資后另行支付。
用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以休假方式支付加班工資，應當按照不低于勞動者日或者小時工資的300%支付加班工資。

什么情況下公司可以不給員工加班費，只安排員工休息日加班，可以選擇安排休假，不發加班費。
法律依據《工資支付暫行規定》第十三條:“用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資:”

1.用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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