① 加班和加點有何區別？

② 值班和加班有何區別？

③ 雙休日出差可否算加班？

④ 員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？

⑤ 加班工資基數如何確定？

⑥ 調休和加班，誰說了算？

⑦ 員工加點，用人單位可否安排調休？

01

加班和加點的區別要記住

加班和加點，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”。

《勞動法》第三十六條規定：

“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

《勞動法》第四十一條規定：

“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

可見，加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。

加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

02

值班和加班的區別

簡單說來，認定值班則不支持加班費計算。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。

認定加班還是值班，主要以勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務、用人單位是否提供休息場所、勞動者是否有睡眠時間等綜合判斷。

如果認定為值班，則不支持加班費計算，但勞動者可以根據規章制度、勞動合同、集體合同以及慣例要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。

03

雙休日出差可否算加班？

雙休日即法定公休日，一般為勞動者休息的期間。

雙休日加班，如上所述，根據法律規定，用人單位應當補休，不能補休的，應當支付200%的加班工資。那么，雙休日出差，是否屬于加班？用人單位是否要支付加班工資?

加班是指勞動者延長工作時間從事本職工作的狀態，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動者是否提供了本職工作范圍內的勞動”。

譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯系工作洽談業務的，則屬于“提供本職范圍內的勞動”，就應當視為加班。

當然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認定為加班，就應當支付相應的加班費，而不能用出差津貼、出差補貼等形式替代支付。

04

員工主動加班公司要支付加班費嗎？

根據《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。

這表明，加班的前提是協商。

單位不得強迫或變相強迫員工加班。另一方面，假如員工未履行加班審批手續而自己主動加班，也不應視為加班。

但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關于加班審批程序的規定，且以考勤卡作為加班費的計算依據。

此時，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統計記錄作為認定加班的依據。

在一些地區的司法實踐中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認。那么，員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排補休。

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加班工資基數如何確定？

加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數。

關于計算方法，法律有明確規定，大致為：加點為150%，休息日為200%，法定節假日為300%。爭議最多的，集中于加班工資的計算基數方面。

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調休和加班，誰說了算？

《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

另據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》的規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

補休時間應等同于加班時間。

可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權在企業。優先安排補休，也是用人單位的法定義務，其目的是充分保護勞動者的休息權。

因此，員工應遵守用人單位關于調休的安排。

07

員工加點公司可否安排調休？

《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

可見，法律并未規定此種情況下，用人單位擁有像休息日加班一樣的“安排調休或支付加班工資”的選擇權。

具體操作中，許多用人單位通過合同或者規章制度的形式，與勞動者達成一致，規定對工作日延長工作的時間統一安排調休。

來源：微法官