而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況，作為勞動者要如何是好？

壹、如若加班，加班工資如何計算？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 貳、員工可以拒絕企業安排的加班嗎？

由于加班不屬于法定工作時間，占用的是員工的休息時間，員工拒絕加班不屬于曠工，若用人單位因此而開除該員工，則屬于違法解除勞動合同，需按照法律規定支付賠償金。

但如果員工不加班也不能按時完成單位分派的合理工作任務，經考核結果員工達不到相應標準，單位可以員工不能勝任工作為由對員工進行調崗（但調崗要注意合理性），如調崗后員工仍不能勝任工作的，單位可以提前一個月通知員工并與其解除勞動關系，但應支付經濟補償金。

叁、如若對加班有爭議，要提起仲裁，應當如何主張加班事實的存在？

一是用人單位安排勞動者加班的證據，如用人單位向勞動者發出的通知書、任務安排單、單位工作人員向勞動者發出的短信、微信通知；

二是勞動者出勤從事加班工作任務時的證據，如勞動者在工作記錄上的簽名、交接班記錄等； 三是加班完成后的證據。