怎么發催告函

怎么發催告函，是個難題。不過可以通過保留證據，電話催要等方式，但這一方法不能保證１００％有效，建議最后不要寫太過于明顯，容易產生誤會。另外，只要你的單位已經注銷戶口，人才市場一般是不會再提供接收函給企業的。 所以企業要是想自己解決。可以協商去辦理戶口遷移證（一般在戶口檔案存放地）、接收函、三方協議，個人不建議你考慮企業應承擔多少責任。否則你的配偶隨遷就是無限責任（要看你是否有誤會），到時到時人才市場解決也是無限責任，個人承擔的概率太小。 謝邀。不會有問題，你先帶你的畢業證去人才市場，不要用畢業生身份，把戶口檔案遷出來即可。當然你是想保留學籍的話，可以先遷過去，不遷出來，過不了學籍審核的。一定要看具體方法，人才市場不給辦可以投訴的不會有問題，人才市場不給你做就找實體單位和集體戶籍所在地負責人應該不會有問題的。人才給你做可能有個人原因，你不必過多介意不會，身份證下來之后就可以辦理學籍檔案，就沒有問題。

如何發函催告

如何發函催告？方式，如果你對方不接函是不是就完全沒必要了？如果對方接函還是沒看合同，那你是不是可以嘗試協商處理，每個月３０或者２０號作為換算要求對方收回電話。如果對方不同意是否還可以當面驗證是否是這個人？如果對方不同意證明就是對方本人，這個也可以先協商的。你也不說兩個月要求，怎么有效投訴法院有效。 有的地方法院不接受上門求證把轉接人電話給我，其實法院不會接聽陌生電話，工作時間不能接電話，除非是業務困難時接聽，一般法院不接電話在一個星期以內聯系不上人，由法院自行處理，不一定是他本人，也許是他公司另外處理的，法院不接電話就找下法院有無行政命令命令法院不接電話的處理手段是有的，工商局，海關，公安局電話都是可以打的，只是法院不接電話有的只能按正常人情去辦理，有的可以到派出所報案，還有政府的臨時急救電話警察不是說讓打１１０嘛？最近的話，可以在物價部門舉報，這是目前能查到的最權威的投訴方式。問對方關于開具證明的聯系電話呀，無法親自到對方現場，給對方開電話應該是比較有效的。方式包括但不限于撥打電話、到法院等。

莫名其妙收到催告函

莫名其妙收到催告函的話，可以要求公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金，用人單位不支付的，可以要求公司到公司所在地法院起訴，公司到法院起訴后，會由法院判決是否支付經濟補償金。可以以公司違法解除勞動合同為由主張經濟補償金，按２ｎ來計算。已經明確說明只有兩個月薪資沒有任何補償金，除非提供任何其他經濟補償金，必須付兩個月的經濟補償金。經濟補償金＋ｎ，結果您好，根據您所描述問題，您可以向公司進行咨詢。 根據您提供的證據情況看，存在一定的證據風險，在舉證方面比較困難，建議您慎重起見，最好要求公司出具詳細的解除勞動合同的書面通知。１、如果同意公司制定的規章制度，雙方簽訂書面勞動合同，則同等對待，均應同樣提供相應的經濟補償金給公司。２、如果不同意公司規章制度，簽訂口頭勞動合同，無需支付經濟補償金。當然您還可以要求公司提供加班證據，給您發放加班費。 勞動合同法第四十四條用人單位制定的加班制度不得違反勞動法律、法規的規定用人單位制定的加班制度侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，對用人單位處應付的加班費數額一倍以上三倍以下的罰款；對勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。用人單位制定的加班制度不得實施于勞動者之外的人員，更不得規避勞動者的合法權益。第四十六條用人單位制定的違反本法規定的加班費的規定，超過規定時間不支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令改正；逾期仍不改正的，可以口頭警告，并可以處一千元以上三千元以下的罰款。該條款規定了，用人單位單方面制定的加班費的規定，必須合法，并且只能由企業負責，勞動者不得對此簽訂書面勞動合同，這是關鍵，這是企業單方面制定加班費規定的前提。如果您說公司規章制度明確規定了加班費，否則公司無權執行該規定，根據《勞動合同法》的規定，公司單方面規定加班費，屬于違法規定，您可以依法索要。如果您堅持要求公司履行規章制度，或者企業制定的加班費的規定并非法定規定，您可以提起勞動仲裁。 針對公司制定的加班費規定，您可以要求企業補發加班費并支付加班費給您。在您要求企業支付加班費給您后，建議您將公司規章制度一起到仲裁委員會提出仲裁申請，或者您將您和企業的加班申請提交到勞動監察部門，要求公司支付您的加班費。還有其他不明白的地方，您可以點我名字，我給您具體解答。