
想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。按照法律規定,用人單位是不得違反這項規定的,可偏偏有些用人單位因為各種各樣的原因,經常性的要求員工在周末以及節假日加班。
如果這個時候員工選擇拒絕,那么是否算曠工呢?
根據我國相關法律規定,員工不能拒絕加班的這四種法定情形只有以下四種:
1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;
4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
另外由于突發情況等,如員工拒絕加班將對生產經營造成損失的,也不能拒絕延長工作時間。如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經與員工協商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的,不能作為違紀(比如曠工)處理。
因此,用人單位不得強制勞動者班,如果職工拒絕加班的,也不應該按曠工處理,這是違反勞動法的做法。
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