国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

拒絕加班是否算作曠工?

2023-06-06 07:35發布

拒絕加班是否算作曠工?

想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。按照法律規定,用人單位是不得違反這項規定的,可偏偏有些用人單位因為各種各樣的原因,經常性的要求員工在周末以及節假日加班。


如果這個時候員工選擇拒絕,那么是否算曠工呢?
根據我國相關法律規定,員工不能拒絕加班的這四種法定情形只有以下四種:

1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

另外由于突發情況等,如員工拒絕加班將對生產經營造成損失的,也不能拒絕延長工作時間。如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經與員工協商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的,不能作為違紀(比如曠工)處理。

因此,用人單位不得強制勞動者班,如果職工拒絕加班的,也不應該按曠工處理,這是違反勞動法的做法。
以上就是小編帶來的全部內容,如果您還有其他的問題需要咨詢,歡迎聯系律師。


相關知識

    公司員工規章制度

    來源:精選知識 時間:2021-09-27 20:21

    員工守則 一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。 二、 維護公司聲譽,保護公司利益。 三、 服從領導,關心下屬,團結互助。 四、 愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。 五、 不斷學習,提高水平,精通業務。 六、 積極進取,勇于開拓,求實創新。 員工...

    員工管理制度范本(企業管理規章制度范本與員工守則)

    來源:精選知識 時間:2022-02-21 15:06

    員工守則 一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。 二、 維護公司聲譽,保護公司利益。 三、 服從領導,關心下屬,團結互助。 四、 愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。 五、 不斷學習,提高水平,精通業務。 六、 積極進取,勇于開拓,求實創新。 員工...

    【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金!

    來源:經濟糾紛 時間:2023-12-01 17:05

    【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平涼地區運輸公司,在原平涼地區運輸公司車站賓館工作,2001年被調入某車站工作。2003年,原...

    工資計算標準是怎樣的

    來源:其它 時間:2023-03-31 01:32

    勞動者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的,還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項目,所...

    微信請假算不算曠工?有說法了

    來源:其它 時間:2021-08-26 19:35

    雖說每個公司都有自己的規章制度,但因為請假/曠工而辭退員工的話,可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開發區法院審理了一起勞動合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...

    曠工無正當理由逾期多久可以解除-曠工無正當理由逾期多久可以解除合同

    來源:精選知識 時間:2023-09-29 05:48

    曠工無正當理由逾期多久可以解除?-曠工無正當理由逾期多久可以解除合同 隨著社會的不斷發展,職場競爭日益激烈,很多勞動者為了追求更高的薪資和更好的生活條件,會選擇在周末和節假日加班。然而,加班雖然能提高工作效率,但過度疲勞卻會損害身體健康,...

    公司違反勞動法要求員工加班怎么辦

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-19 14:09

    據勞動法第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況,作為勞動者要如何是好? 壹、如若加班,加班工資如何計算?...

    屬于符合規定不受延遲延期復工限制的單位員工,能否主張加班費呢?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 06:03

    不可以。不受延期延遲復工限制的單位員工上班,屬于正常的出勤,如拒絕工作安排,不但沒有工資可以領取,還屬于嚴重違反勞動紀律,可作相應處分,如按曠工計。

    企業制度管理

    來源:精選知識 時間:2021-09-26 21:38

    原發布者:liyixuan0088 公司規章制度一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,...

    符合法律法規的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規)

    來源:其它 時間:2022-04-20 02:49

    1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          精品国产成人系列| 色狠狠一区二区| 亚洲风情在线资源站| 视频一区中文字幕| 精品一区二区三区在线观看 | 国内精品国产三级国产a久久| 国产精品自在在线| 色欧美日韩亚洲| 久久婷婷久久一区二区三区| 国产精品乱码久久久久久| 天天综合色天天综合色h| 91热门视频在线观看| 国产日韩精品一区二区三区在线| 亚洲一区自拍偷拍| 色综合天天综合| 亚洲欧美在线视频| 欧美一区二区三区在线电影| 99久久婷婷国产综合精品| 精品影视av免费| 亚洲欧洲成人自拍| 午夜视频在线观看一区| 青青草国产成人99久久| 91免费在线播放| 91亚洲精品久久久蜜桃| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 日本久久一区二区三区| 国产一区二区毛片| 亚洲成人在线免费| 国产精品久久久99| 2014亚洲片线观看视频免费| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 国产乱子伦一区二区三区国色天香 | 26uuu亚洲| 717成人午夜免费福利电影| 高清av一区二区| 老司机精品视频导航| 亚洲女同女同女同女同女同69| 久久久99免费| 精品成人一区二区| 精品久久久久久久人人人人传媒| 欧美三级视频在线| 在线免费一区三区| 91在线观看下载| 懂色av中文字幕一区二区三区| 国产在线视频精品一区| 紧缚奴在线一区二区三区| 毛片av一区二区三区| 婷婷中文字幕综合| 日本欧美一区二区| 日韩中文字幕91| 美女网站一区二区| 久久国产精品一区二区| 蜜臀av一区二区在线免费观看 | 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 久久婷婷国产综合精品青草| 精品福利一二区| 国产亚洲精久久久久久| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 久久久久成人黄色影片| 国产欧美1区2区3区| 亚洲欧洲日产国码二区| 综合av第一页| 亚洲欧洲美洲综合色网| 亚洲卡通动漫在线| 性感美女极品91精品| 麻豆国产91在线播放| 国产美女视频一区| 91一区二区三区在线观看| 欧美日本乱大交xxxxx| 欧美一二三四在线| 国产精品理伦片| 亚洲成在线观看| 久久99热狠狠色一区二区| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 色婷婷av一区| 欧美一区二区三区不卡| 美国精品在线观看| 成人精品鲁一区一区二区| 91免费看视频| 91精品欧美综合在线观看最新| 国产亚洲精品超碰| 亚洲图片欧美视频| 国产一区二区精品久久91| av影院午夜一区| 日韩美一区二区三区| 亚洲特级片在线| 欧美a一区二区| 东方欧美亚洲色图在线| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 欧美日韩三级一区| 欧美韩国日本一区| 奇米色777欧美一区二区| 99视频精品全部免费在线| 精品国产污污免费网站入口 | 精品一区二区三区不卡| 99久久精品国产观看| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 中文字幕在线视频一区| 久久成人久久鬼色| 91.麻豆视频| 玉米视频成人免费看| 成人网在线免费视频| 欧美高清一级片在线| 亚洲人123区| 99r国产精品| 26uuu精品一区二区| 国产成人精品在线看| 日韩三级电影网址| 五月激情丁香一区二区三区| 色综合久久66| 最新中文字幕一区二区三区 | 99国产精品久久久久久久久久久| 日韩午夜在线影院| 日日夜夜精品视频天天综合网| 91国偷自产一区二区使用方法| 国产欧美一区二区在线| 精品一区二区三区视频| 91精品国产综合久久国产大片| 亚洲第四色夜色| 欧美视频完全免费看| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| av电影天堂一区二区在线| 国产精品免费久久| av电影在线观看完整版一区二区| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 久久国产乱子精品免费女| www日韩大片| 国产69精品久久99不卡| 中日韩av电影| 成人短视频下载| 亚洲欧美色图小说| 欧美日本视频在线| 久久国产精品99精品国产| 欧美精品一区二区三区久久久| 精品一区二区日韩| 亚洲国产经典视频| 日本精品一级二级| 日产国产欧美视频一区精品| 日韩美女天天操| 99久久精品情趣| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 欧美丝袜自拍制服另类| 蜜桃在线一区二区三区| 久久蜜桃av一区二区天堂| fc2成人免费人成在线观看播放| 一区二区三区日韩在线观看| 日韩一级大片在线| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 亚洲欧洲日产国码二区| 国产精品色一区二区三区| 国产精品污网站| 亚洲精品成人精品456| 亚洲国产日日夜夜| 亚洲在线视频一区| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 日韩理论片在线| 婷婷综合久久一区二区三区| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 久久精品二区亚洲w码| 久久se精品一区二区| 99久久99久久综合| 欧美高清一级片在线| 欧美国产1区2区| www.在线成人| 久久久久久97三级| 欧美日免费三级在线| 自拍偷拍亚洲激情| 亚洲色图制服丝袜| 亚洲少妇中出一区| 日本系列欧美系列| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 肉色丝袜一区二区| 奇米色777欧美一区二区| 亚洲福利一二三区| 免费在线观看精品| 亚洲欧洲av在线| 久久一日本道色综合| 欧美精品123区| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产精品九色蝌蚪自拍| 日韩欧美国产小视频| 欧美日韩国产首页在线观看| 一本到高清视频免费精品| 成人视屏免费看| 国产一区二区三区美女| 青青草伊人久久| 五月天一区二区| 婷婷综合久久一区二区三区| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 日韩久久一区二区| 国产精品不卡一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 亚洲人成网站影音先锋播放| 国产欧美日韩精品一区| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看 | 狠狠色伊人亚洲综合成人| 久久精品999| 国内精品久久久久影院一蜜桃|