定不受延遲延期復工限制的單位員工能否主張加班費呢?.jpg)
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權根據生產計劃安排員工加班,員工應當無條件服從。因公司認為,趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班,影響公司生產,從2018年1月起,對趙某進行降薪處理,將趙...
對于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結,因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
加班,顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的,對于很多公司來講,付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業(yè)、運輸行業(yè)、生產制造類行業(yè)等,很多勞動者在選擇工...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時,每周休息一天或半月休一天,加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結,因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
最近,互聯網行業(yè)的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規(guī)中關于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調解仲裁管理司副司長 王振麒(2020年5月8日)一、涉疫情爭議處理的有關法律適用疫情防控期間,人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件,對全力支持用人單位復工復產、穩(wěn)定勞動關系發(fā)揮...
根據《突發(fā)事件應對法》規(guī)定,用人單位應當服從人民政府發(fā)布的決定、命令,配合人民政府采取的應急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰。因...
案情簡介: 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會保險, 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右。 2015年...