根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 用人單位 根據《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

根據《勞動保障監察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 勞動者 用人單位安排勞動者超時加班，并不屬于導致勞動者被迫離職的違法情形，不符合用人單位需支付補償金的規定；（補償金的適用可參考《補償金和賠償金的適用范圍》） 用人單位不支付加班費或強迫勞動者超時加班的情況，才符合勞動者被迫離職，獲得補償金的情形； 1. 不支付加班費，屬于拖欠工資(未及時足額支付勞動報酬)，勞動者可以主動解除勞動關系，要求用人單位支付加班費以及被迫解除勞動合同的經濟補償金； 2. 強迫超時加班，勞動者有權拒絕，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段的，勞動者可以主動解除勞動關系，要求用人單位支付被迫解除勞動合同的經濟補償金； 如果用人單位以勞動者不服從管理辭退的，則屬于違法解除勞動關系，勞動者可要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。 強迫加班的舉證 用人單位的勞動合同、規章制度，公告等書面規定注明員工必須加班多少工時，或管理人員的口頭通知，會議要求，誡勉談話，要求員工必須留下加班的視頻或錄音，以上措施帶有懲罰性質的，均應當視為強迫勞動；