如何舉證工作時間超時

可以向勞動監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門可以對其進行了行政處罰，并幫你討回應得的報酬。你也可以用勞動監(jiān)察部門查到的事實為證據(jù)申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

工作超時怎么辦呢

1、工作時間超時，如果單位支付了加班費，且每個月的加班時間沒有超過36個小時，就是合法的。否則可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。工作超時記住一定要有證據(jù)(要不然丟了飯碗還得不到補償)，可以錄影像資料或語音證據(jù)(多復制幾份以備用，留住原件)，證明確實超過國家法定工作時間還沒有得到相應的酬勞的話。然后去勞動局勞動監(jiān)察大隊舉報，或者向當?shù)氐墓e報。申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。

2、工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標準工時制。標準工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關、社會團體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應該適用這種工時制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制不能實行標準工時制的，辦理相關法律手續(xù)后，才能實行其他工時制。在標準工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標準。

實際上從以上分析，我們可以看出只要能夠有證據(jù)可以證明所在公司和勞動單位工作時間超時的，那么只要去勞動監(jiān)察部門進行投訴，提供相關證據(jù)，就可以完成整個舉證過程,?而如果在這個過程中遇到任何問題都可以咨詢律師,律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。