2023-06-06 05:45發(fā)布
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。目前,中國(guó)靈活就業(yè)人員數(shù)量超過(guò)2億人。然而,這些人被困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外,正當(dāng)權(quán)益遭到侵害。如今,國(guó)家出手,出臺(tái)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)...
“包薪制”顧名思義,就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放,不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè),因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班,為了防止員工額外主張加班費(fèi),就出了這樣一套制度:每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班,但是...
如何舉證工作時(shí)間超時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,不用什么證據(jù),只要你能證明在你說(shuō)的事情發(fā)生的那段時(shí)間你在那里工作就可以了。由勞動(dòng)監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實(shí),可以查看他們的考勤記錄和工資單及財(cái)務(wù)賬,是可以查到的。如果情況屬實(shí),勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)其進(jìn)...
996工作制違法嗎?勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班,用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同? 近日,人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí),每周休息一天或半月休一天,加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
這種做法是違法的,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定,用勞動(dòng)合同的方式確定工作時(shí)間,雖然經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商,職工自愿,勞動(dòng)合同的...
18小時(shí)豐巢于2020年5月15日就豐巢快遞柜超時(shí)收費(fèi)事件發(fā)布致歉,并調(diào)整用戶免費(fèi)時(shí)長(zhǎng),免費(fèi)保管時(shí)長(zhǎng)由12小時(shí)延長(zhǎng)至18小時(shí),超時(shí)后每12小時(shí)收費(fèi)0.5元,3元封頂。國(guó)務(wù)院規(guī)定的節(jié)假日不計(jì)費(fèi)。寫字樓周六日(休息日)不計(jì)費(fèi)。豐巢快遞柜超時(shí)收費(fèi)...
老板少發(fā)工資,可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定如下: 《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》: 第...
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天,為五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天,允許與周末進(jìn)行調(diào)休,具體放假時(shí)間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(...
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超兩億人權(quán)益遭到侵害,國(guó)家出手為其維權(quán)!
來(lái)源:侵權(quán)損害 時(shí)間:2022-07-13 13:18隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。目前,中國(guó)靈活就業(yè)人員數(shù)量超過(guò)2億人。然而,這些人被困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外,正當(dāng)權(quán)益遭到侵害。如今,國(guó)家出手,出臺(tái)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)...
企業(yè)包薪制拒絕員工加班費(fèi)是否合同
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-11-13 14:25“包薪制”顧名思義,就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放,不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè),因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班,為了防止員工額外主張加班費(fèi),就出了這樣一套制度:每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班,但是...
怎么舉證工作時(shí)間超時(shí)
來(lái)源:行政訴訟 時(shí)間:2021-09-06 00:33如何舉證工作時(shí)間超時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,不用什么證據(jù),只要你能證明在你說(shuō)的事情發(fā)生的那段時(shí)間你在那里工作就可以了。由勞動(dòng)監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實(shí),可以查看他們的考勤記錄和工資單及財(cái)務(wù)賬,是可以查到的。如果情況屬實(shí),勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)其進(jìn)...
最高法、人社部明確:“996”工作制違法!應(yīng)認(rèn)定無(wú)效
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 03:25996工作制違法嗎?勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班,用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同? 近日,人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
勞動(dòng)者超時(shí)加班能否得到經(jīng)濟(jì)賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:53很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí),每周休息一天或半月休一天,加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
企業(yè)復(fù)工為完成任務(wù)安排員工超時(shí)加班是否違法
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豐巢逾期費(fèi)用
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-27 09:3218小時(shí)豐巢于2020年5月15日就豐巢快遞柜超時(shí)收費(fèi)事件發(fā)布致歉,并調(diào)整用戶免費(fèi)時(shí)長(zhǎng),免費(fèi)保管時(shí)長(zhǎng)由12小時(shí)延長(zhǎng)至18小時(shí),超時(shí)后每12小時(shí)收費(fèi)0.5元,3元封頂。國(guó)務(wù)院規(guī)定的節(jié)假日不計(jì)費(fèi)。寫字樓周六日(休息日)不計(jì)費(fèi)。豐巢快遞柜超時(shí)收費(fèi)...
豐巢逾期一天付多少錢(豐巢拒付超時(shí)費(fèi)會(huì)怎么樣)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-11-24 08:3518小時(shí)豐巢于2020年5月15日就豐巢快遞柜超時(shí)收費(fèi)事件發(fā)布致歉,并調(diào)整用戶免費(fèi)時(shí)長(zhǎng),免費(fèi)保管時(shí)長(zhǎng)由12小時(shí)延長(zhǎng)至18小時(shí),超時(shí)后每12小時(shí)收費(fèi)0.5元,3元封頂。國(guó)務(wù)院規(guī)定的節(jié)假日不計(jì)費(fèi)。寫字樓周六日(休息日)不計(jì)費(fèi)。豐巢快遞柜超時(shí)收費(fèi)...
工單逾期有影響嗎(工單超時(shí)原因)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-01 04:43老板少發(fā)工資,可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定如下: 《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》: 第...
五一法定假日休幾天假(我國(guó)法律中如何規(guī)定上班時(shí)長(zhǎng)的)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 09:43一、五一法定假日休幾天假?五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天,為五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天,允許與周末進(jìn)行調(diào)休,具體放假時(shí)間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(...