這種做法是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，用勞動(dòng)合同的方式確定工作時(shí)間，雖然經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商，職工自愿，勞動(dòng)合同的這一條款也是無(wú)效的。因?yàn)閯趧?dòng)法第18條規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效合同，無(wú)效合同從訂立的時(shí)候起，就不具有法律約束力，而且無(wú)效勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來(lái)確認(rèn)的，而不是以勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿或非自愿來(lái)確認(rèn)的。總之，違反法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，用勞動(dòng)合同的方式確定工作時(shí)間，雖然經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商自愿，該合同條款也是無(wú)效的。