
一、延長復工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據相關通知的規定,在疫情防控期間延長復工時間的,如果可以通過網絡辦工的,鼓勵企業安排勞動者在家辦工,所以企業可要求勞動者在家提供勞動。二、相關規定《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞...
1、可以要去員工說明情況,按照規定辦理請假手續 2、可以要求員工出示診療記錄、書面證明材料等 3、可考慮安排職工休帶薪年休假或引導職工辦理事假手續。
單位的確是不想承擔責任,但是也不能違反勞動法,所以要你開醫院證明是正常的。你現在可以和單位協商或者在勞動調節部門主持下和單位協商。 如果協商不成,你現在可以收集單位非法的證據,提起勞動仲裁或者向法院提起訴訟,但是這樣是你不打算在單位做的前提...
工行一般在15個自然日內完成審核制卡。收卡情況如下:1。如果選擇郵寄收卡,新卡一般在開戶后7-15個工作日到賬;2。如果不同地區選擇的自取卡不一樣,建議聯系取卡網點確認。具體請參考當地實際辦理情況;如需網上辦卡,請在收到通知短信后攜帶身份證...
國務院聯防聯控機制印發2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作方案的通知,切實指導各地做好2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作。 《2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作方案》(以下簡稱《工作方案》)強化人員安全有序流動,嚴格人...
此前多省將復工時間定于2月10日,但是隨著疫情的影響,很多省市又再次發布通知順延復工日期,有個別地區明文要求疫情解除前、不得復工!這讓在家待著的人,只能再次宅在家,那我們來看看此次復工期間在家待業數據,據統計,此次有1個多億的務工人員在家待...
一、蘇州疫情延遲復工工資怎么計算1、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約...
企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施,妥善安排工作時間。對不愿復工的職工,企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法處理。
法院審理案件的主審法官根據時間安排,確定開庭時間,在開庭三日前通知當事人到庭簽收或郵寄送達開庭傳票,不會安排在過年放假期間的。 根據《中華人民共和國民事訴訟法》(2012年修正): 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起...
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權在疫情期間用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以與用人單位協商工資支付問題,如果協商不成的,可以申請勞動仲裁。《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟...