單位的確是不想承擔責任，但是也不能違反勞動法，所以要你開醫院證明是正常的。你現在可以和單位協商或者在勞動調節部門主持下和單位協商。 如果協商不成，你現在可以收集單位非法的證據，提起勞動仲裁或者向法院提起訴訟，但是這樣是你不打算在單位做的前提下。 中華人民共和國勞動法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業??； （四）失業； （五）生育。

開復工證明(開復工證明需要什么材料)

工程質量驗收記錄 竣工驗收證明書 竣工驗收報告 竣工驗收備案表（包括各專項驗收認可... 工程施工月報 分部份項工程開工、停工（局部停工）、復工報告 工程竣工報驗單 其它規... 從而做出了預測， 得...

開復工證明

這個，能，只要有出據相關證明資質的都是可以的，其他醫院一般情況下不會給其他醫院病人開病已經痊愈可以復工的證明，即便開也要檢測是否真的康復到可以復工，建議還是在原醫院開。...

全國復工時間再次延后？部分地區規定建筑企業，疫情解除前、不得復工！

此前多省將復工時間定于2月10日，但是隨著疫情的影響，很多省市又再次發布通知順延復工日期，有個別地區明文要求疫情解除前、不得復工！這讓在家待著的人，只能再次宅在家，那我們來看看此次復工期間在家待業數據，據統計，此次有1個多億的務工人員在家待業延期開工，復工的包括制造業、建筑業、批發、零售業、服務業等從業人員數量較多的行業。據國家統計局2019年11月20日上午發布《第四次全國經濟普查公報》，可以全面反映我國當前經濟發展情況的全景圖，正式向全社會公布。數據指出，2018年末，東部地區擁有法人單位1......