工證明怎么寫?.jpg)
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職工受了工傷而停薪留職了幾個月的時間,后來恢復(fù)好了要回到原來的崗位上面繼續(xù)工作,往往需要先申請,這時候要提交各種證明。但是很多人沒有寫過證明不知道它怎么寫,職工復(fù)工證明怎么寫?
怎么寫職工復(fù)工證明
某某建設(shè)局及領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)建設(shè)局的要求,年前我施工隊已接受了停工指令書.
現(xiàn)在,春節(jié)已過,施工隊的工人都已歸隊,工地準備工作都已就緒,為了不影響全年工期,我隊特向建設(shè)局提出復(fù)工申請,望給予批準!
此致!
敬禮!
某某施工隊 蓋章
某年某月某日
在我國長病假復(fù)工規(guī)定是怎樣的
短期病假直接復(fù)工,長期病假一些用人單位要求勞動能力鑒定或者提交醫(yī)療機構(gòu)證明。
勞動部
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
勞部發(fā)〔1994〕479號
第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
勞動法關(guān)于工傷復(fù)工有何解釋
工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
怎么寫職工復(fù)工證明?職工復(fù)工證明按照實際情況撰寫就可以了,不要夸大其詞或是有虛假的內(nèi)容,不然容易給你的復(fù)工帶來影響。
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施,妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工,企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業(yè)可依法處理。
一、蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么計算1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約...
1、可以要去員工說明情況,按照規(guī)定辦理請假手續(xù) 2、可以要求員工出示診療記錄、書面證明材料等 3、可考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。
要看具體的情況。按照勞動法有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復(fù)工時間屬于用人單位決定事項。根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定,對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)...
一、延長復(fù)工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定,在疫情防控期間延長復(fù)工時間的,如果可以通過網(wǎng)絡(luò)辦工的,鼓勵企業(yè)安排勞動者在家辦工,所以企業(yè)可要求勞動者在家提供勞動。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞...
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施,妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工,企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業(yè)可依法處理。
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理,保持良好的生產(chǎn)、工作秩序,提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平,發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用,提高全員勞動管理水平,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
國有資產(chǎn)類經(jīng)營用房對受疫情影響較大不能正常經(jīng)營的民營承租企業(yè)免收第一個月租金,減半收取第二、三個月租金;鼓勵其他物業(yè)持有人根據(jù)實際情況,適當減免租金。免租金兩個月以上的企業(yè),按免租金月份數(shù)給予房產(chǎn)稅困難減免。《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎...
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