依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

全國復工時間再次延后？部分地區(qū)規(guī)定建筑企業(yè)，疫情解除前、不得復工！

此前多省將復工時間定于2月10日，但是隨著疫情的影響，很多省市又再次發(fā)布通知順延復工日期，有個別地區(qū)明文要求疫情解除前、不得復工！這讓在家待著的人，只能再次宅在家，那我們來看看此次復工期間在家待業(yè)數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計，此次有1個多億的務工人員在家待業(yè)延期開工，復工的包括制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)、零售業(yè)、服務業(yè)等從業(yè)人員數(shù)量較多的行業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局2019年11月20日上午發(fā)布《第四次全國經(jīng)濟普查公報》，可以全面反映我國當前經(jīng)濟發(fā)展情況的全景圖，正式向全社會公布。數(shù)據(jù)指出，2018年末，東部地區(qū)擁有法人單位1......

個人被隔離期間工作報酬如何保障

個人被隔離期間工作報酬如何保障對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。延遲復工的法律依據(jù)延遲復工令是法律授權(quán)地方政府實施的緊急措施，其法律依據(jù)是《突發(fā)事件應對法》和《傳染病防治法》。按照《突發(fā)事件應對法》第49條第3項的規(guī)定，公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導職責的人民政府可以采取一項或者多項應急處置措施......

關(guān)于疫情期間企業(yè)應如何發(fā)放員工工資

全社會都在全力以赴地進行抗擊防范，受疫情影響用人單位經(jīng)營困難，工資又是勞動者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，疫情期間用人單位應根據(jù)勞動者是否提供了勞動，以及用人單位復工復產(chǎn)的時間，結(jié)合工資支付周期向勞動者發(fā)放工資。 一、勞動者無論是肺炎患者、疑似病人或者是密切接觸者其在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急......