根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規定，疫情期間用人單位應根據勞動者是否提供了勞動，以及用人單位復工復產的時間，結合工資支付周期向勞動者發放工資。

一、勞動者無論是肺炎患者、疑似病人或者是密切接觸者其在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

二、用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 用人單位停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。如貴州雖規定企業應當發放生活費，但未明確生活費標準；山東省人力資源和社會保障廳規定企業應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費；陜西省《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》規定生活費標準不低于當地最低工資標準的75%。

工資是用人單位直接支付給勞動者的經濟性報酬，是普通勞動者的主要收入，其首要作用是保障勞動者及其家庭的基本生活需要。受疫情影響，企業生存發展受到嚴峻挑戰，勞動者的工作崗位及待遇也相應受到沖擊，用人單位與勞動者相互理解和包容，共擔責任、共渡難關。