
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦
首先明確一點,降薪是典型修改勞動合同的行為,若是企業不經協商單方向宣布降薪,勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是,在人設部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》“企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
二、延遲復工期間,停產停業不上班的如何發工資?
根據《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
亦即應當按正常標準發放工資。如果企業確實難以承受該人力成本的,建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況,優先安排員工進行調班即在相應天數的休息日正常工作而平衡企業所預先支付的人力成本。
疫情過后上班降了工資該怎么辦?很多勞動者面對公司降工資時都會忍氣吞聲,因為想要保留這份工作,那維權就會顯得不適當了。到時候遇到公司自動降工資的情況,勞動者想要爭取權益的人可以找律聊網律師進行詢問該怎么辦。
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按...
肺炎沒法上班導致信用卡還不上 肺炎疫情在全球肆虐,對于許多人來說,它對生活和工作都造成了極大的影響。而對于小明來說,他的生活和工作更是受到了重創。小明是一名出租車司機,因為疫情,他不得不待在家中無法外出工作,而這導致他的工資無法按時發放。...
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定,單位因勞動者以外的原因停工、停產的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
疫情過后民生信用卡逾期該怎么辦 尊敬的用戶: 疫情對每個人造成了極大的影響,許多人的生活和工作都受到了影響。由于疫情的影響,很多人可能無法按時還款或者無法償還信用卡欠款。針對這種情況,民生信用卡提供了相應的逾期還款政策,以緩解客戶的經濟...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動者,勞動合同到期的,要順延到隔離期滿。因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協商一致降...
要看逾期的是銀行還是網貸,銀行的話,是會上征信的,網貸要看是哪種網貸,有的上征信有的不上,你可以直接聯系貸款或銀行客服咨詢的疫情期間廣州員工不能按時上班員工工資怎么處理?各個公司的規章制度都是不相同的!如果是由于特殊情況,員工不能按時上班,...
是的。2月3日至2月9日,這段時間,屬于延遲復工期,延遲復工從法律定義來說,并不屬于春節法定假期,而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規定》第12條,以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數是否合理?工資到底應該怎么發?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時間復工了。但上班兩個星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
逾期還款是無法補救已經下降的芝麻分的,只能后續提升了。 信用提升是一個循序漸進的過程,需要你在日常生活中養成良好的信用習慣,避免過度消費,按時償還各類賬單,及時繳納水電煤氣費等,保持一定的互聯網消費,并且拓展線下支付場景,如餐飲、超市、便利...