
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。 企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付......
春節期間,新型冠狀病毒肺炎疫情,牽動著國人的心。在這個刻骨銘心、令人難忘的新春佳節,白衣天使們冒著生命危險默默無聞地奮斗在第一線,來自四面八方的救援捐贈物資已經抵達疫區,更多的救援力量正在馳援武漢。金融業也在持續行動,正通過捐贈資金、為疫區緊急采購醫療物資、向一線醫護人員提供專屬風險保障等方式,迅速投入到抗擊疫情的行動中。人民銀行在行動人民銀行召開電視會議部署春節期間金融服務等相關工作央行支付系統放開小額支付系統業務限額,為抗擊疫情構筑資金匯劃綠色通道銀行業在行動國開行20億元應急貸款馳援武漢抗......
附通知全文:《關于重申在疫情防控期間減少公眾聚集性活動的通知》各區(市)縣疫情防控指揮部、市級各部門:我市當前疫情防控進入新的階段,二代、三代病例和家庭聚集性發病的風險很大,與復工返工疊加,防控形勢依然嚴峻。為切實降低因人員聚集造成的疫情防控風險,保障順利復工復產,特倡導公眾踐行簡約的生活方式,減少不必要的聚集性活動,現將有關要求通知如下。一、落實機關企事業單位和其他組織的主體責任,黨政一把手負主責,對所屬員工實現全時段管理,要求員工疫情期間實行兩點一線上下班模式,并減少不必要的聚集。下班后,直......

租金減免申請函尊敬的(租賃合同出租方):新年好!2020年新春伊始,全國新型冠狀病毒橫行肆虐,黨中央、國務院高度重視,重慶市已啟動突發公共衛生事件一級響應,要求各企業不得早于2月9日24時復工。同時,萬達、保利、紅星美凱龍、卓越、寶龍、大悅...
一、延長復工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據相關通知的規定,在疫情防控期間延長復工時間的,如果可以通過網絡辦工的,鼓勵企業安排勞動者在家辦工,所以企業可要求勞動者在家提供勞動。二、相關規定《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞...
疫情期間員工值班工資按照勞動合同約定標準計算,如用人單位額外延長工作時間,則算加班。 依據相關的規定,在疫情防控期間,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,...
疫情期間家里需要準備什么,需要進行哪些家庭準備工作呢?結合國內頂尖證券公司的水果招聘要求梳理了下發現一線券商對員工的不要基本素質要求——1.這些資格 證書證券公司內部也分投資崗和業務崗,兩個崗位之間存在著較大的一些區別。 投資崗位需要具備...
疫情期間員工值班工資按照勞動合同約定標準計算,如用人單位額外延長工作時間,則算加班。 依據相關的規定,在疫情防控期間,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發放?可不可以按照最低工資標準發放?績效應如何計算?這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應當如何發放? 要看員工是否能夠正...
全社會都在全力以赴地進行抗擊防范,受疫情影響用人單位經營困難,工資又是勞動者的主要收入,在疫情期間用人單位該如何發放勞動者的工資呢? 根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
對于中小微型企業而言,隨著疫情防控措施的持續,經營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業仍需依法面向全員發放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業要生存,利益沖突...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的,如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的,用人單位要正常支付工資,并且不得解除勞動合同。二、相關法律規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀...
12月7日,國家防疫政策發生重大變化,開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關于企業員工感染新冠依據新十條規定居家隔離,員工工資該按照什么樣的標準進行發放,是用人單位最關心的事情。 一些觀點認為,既然是感染...