疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放?

      2023-06-06 11:20發(fā)布

      疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放?

      疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績效應(yīng)如何計(jì)算?這確實(shí)是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。

      一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

      要看員工是否能夠正常勞動。

      如果員工未能返崗但通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。

      如果員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動,在一個(gè)工資支付周期的,按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

      二: 員工因被隔離無法正常工作,工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

      隔離期間                                        
      企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
      企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
      勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
      對被派遣勞動者,用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

      隔離期結(jié)束后                                  
      對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
      對于勞動者要求返崗,企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕的,應(yīng)支付其正常工作時(shí)間的工資。
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      三: 居家辦公期間,可以讓員工強(qiáng)制調(diào)休嗎?

      很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調(diào)休,比如將后幾個(gè)月的周末調(diào)到居家辦公期間使用或者調(diào)休年假,那這種做法是否合法呢?

      公司可以協(xié)商讓員工利用居家辦公期間優(yōu)先使用各類假期,但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動,這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。

      四: 居家辦公期間,可以不發(fā)放績效工資嗎?

      要看績效工資的發(fā)放條件:

      1、如果公司和員工并未明確約定績效工資的發(fā)放條件的,且該績效工資每月發(fā)放,則視為每月固定發(fā)放的工資,員工是否居家辦公不影響該工資的獲得,該績效工資應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放。

      2、如果績效工資與出勤掛鉤,那么對居家辦公的員工應(yīng)按正常出勤對待,則該績效工資應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放。

      3 、如果雙方對績效工資的發(fā)放條件有明確約定,但員工出勤與該工資的發(fā)放無關(guān)的,可以視約定條件是否成就來確定是否發(fā)放。

      4、 如果該績效工資需根據(jù)勞動者具體工作量來考核確定,因隔離未產(chǎn)生績效/工作量的,可以不予發(fā)放。

      5、 如果員工正常居家辦公,公司根據(jù)績效考核規(guī)定考核后合格的,則應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放。


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