疫情期間工資應如何發放？

一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應當如何發放?

要看員工是否能夠正常勞動。

如果員工未能返崗但通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

如果員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

二: 員工因被隔離無法正常工作，工資應當如何發放？

隔離期間                                        
企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
企業不得因此與其解除勞動合同。
勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

隔離期結束后                                  
對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
對于勞動者要求返崗，企業無正當理由拒絕的，應支付其正常工作時間的工資。
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三: 居家辦公期間，可以讓員工強制調休嗎？

很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調休，比如將后幾個月的周末調到居家辦公期間使用或者調休年假，那這種做法是否合法呢？

公司可以協商讓員工利用居家辦公期間優先使用各類假期，但如果在被調休期間卻提供了額外的勞動，這時候公司單位原則上是應當支付加班費的。

四: 居家辦公期間，可以不發放績效工資嗎？

要看績效工資的發放條件：

1、如果公司和員工并未明確約定績效工資的發放條件的，且該績效工資每月發放，則視為每月固定發放的工資，員工是否居家辦公不影響該工資的獲得，該績效工資應當予以發放。

2、如果績效工資與出勤掛鉤，那么對居家辦公的員工應按正常出勤對待，則該績效工資應當予以發放。

3 、如果雙方對績效工資的發放條件有明確約定，但員工出勤與該工資的發放無關的，可以視約定條件是否成就來確定是否發放。

4、 如果該績效工資需根據勞動者具體工作量來考核確定，因隔離未產生績效/工作量的，可以不予發放。

5、 如果員工正常居家辦公，公司根據績效考核規定考核后合格的，則應當按規定發放。