一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應當如何發放?
要看員工是否能夠正常勞動。
如果員工未能返崗但通過電話、網絡等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。
如果員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動,在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,由企業發放生活費,生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
二: 員工因被隔離無法正常工作,工資應當如何發放?
隔離期間
企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
企業不得因此與其解除勞動合同。
勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對被派遣勞動者,用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。
隔離期結束后
對仍需停止工作進行治療的勞動者,在國家規定醫療期內,企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資,支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
對于勞動者要求返崗,企業無正當理由拒絕的,應支付其正常工作時間的工資。
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三: 居家辦公期間,可以讓員工強制調休嗎?
很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調休,比如將后幾個月的周末調到居家辦公期間使用或者調休年假,那這種做法是否合法呢?
公司可以協商讓員工利用居家辦公期間優先使用各類假期,但如果在被調休期間卻提供了額外的勞動,這時候公司單位原則上是應當支付加班費的。
四: 居家辦公期間,可以不發放績效工資嗎?
要看績效工資的發放條件:
1、如果公司和員工并未明確約定績效工資的發放條件的,且該績效工資每月發放,則視為每月固定發放的工資,員工是否居家辦公不影響該工資的獲得,該績效工資應當予以發放。
2、如果績效工資與出勤掛鉤,那么對居家辦公的員工應按正常出勤對待,則該績效工資應當予以發放。
3 、如果雙方對績效工資的發放條件有明確約定,但員工出勤與該工資的發放無關的,可以視約定條件是否成就來確定是否發放。
4、 如果該績效工資需根據勞動者具體工作量來考核確定,因隔離未產生績效/工作量的,可以不予發放。
5、 如果員工正常居家辦公,公司根據績效考核規定考核后合格的,則應當按規定發放。
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