要看具體的情況。按照勞動法有關規(guī)定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬于用人單位決定事項。根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》規(guī)定,對符合規(guī)定的復工企業(yè),要指導企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不愿復工的職工,要指導企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業(yè)依法予以處理。如果公司的復工要求是在政府規(guī)定的復工時間以后,沒有違反政府強制性規(guī)定,復工時間應依據(jù)勞動法規(guī)定,屬于用人單位自主決定范圍,單位可以決定一些部門于2月17日復工,一些部門于2月10日復工,均屬用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。