疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工有以下這些處罰： 1、疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。 《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。 《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十四條規(guī)定：有關(guān)單位未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的，由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。 2、如因提前復(fù)工導(dǎo)致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條:單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。 3、企業(yè)明知有員工來自疫區(qū)且未依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行隔離觀察，擅自提前復(fù)工，導(dǎo)致新冠肺炎傳播加快、造成員工及他人交叉感染的后果，有可能被追究刑事責(zé)任。 《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定：違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，構(gòu)成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

企業(yè)擅自復(fù)工違法嗎

視情況而定。省市地方政府延遲復(fù)工的決定，是縣級(jí)以上地方人民政府針對(duì)本地區(qū)內(nèi)疫情的流行情況，依據(jù)傳染病防治法第42條的規(guī)定采取的停工、停業(yè)、停課的緊急措施，具有一定的強(qiáng)制性。只有符合各地延遲復(fù)工的通知規(guī)定的涉及重要國計(jì)民生急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)或其他例外情形的企業(yè)，才可以不執(zhí)行延遲復(fù)工的規(guī)定。前述企業(yè)之外的各類企業(yè)不得早于當(dāng)?shù)卣?guī)定的延遲復(fù)工時(shí)間提前復(fù)工，若確實(shí)有特殊原因需提前復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)遵守各地關(guān)于提前復(fù)工審核報(bào)備制度的規(guī)定，并按要求準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)疫情預(yù)案措施。...

疫情防控期間企業(yè)違規(guī)提前復(fù)工違法嗎

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項(xiàng)，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。值得注意的是，根據(jù)國家衛(wèi)健委正式發(fā)布2020年第1號(hào)文件，已將新型冠狀病毒納入乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防控制措施，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第330條及相關(guān)司法解釋，如果提前復(fù)工引起了新型冠狀病毒肺炎傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)......

企業(yè)復(fù)工為完成任務(wù)安排員工超時(shí)加班是否違法

這種做法是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只有按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。違法法定標(biāo)準(zhǔn)和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，用勞動(dòng)合同的方式確定工作時(shí)間，雖然經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商，職工自愿，勞動(dòng)合同的這一條款也是無效的。因?yàn)閯趧?dòng)法第18條規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效合同，無效合同從訂立的時(shí)候起，就不具有法律約束力，而且無效勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，而不是以勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿或非自愿來確認(rèn)的?？傊`反法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間和法律允許的延長(zhǎng)工作時(shí)......