疫情期間企業復工合同糾紛怎么辦

依據我國相關法律的規定，在疫情期間企業強制員工復工是違法的，違反了勞動合同法和治安管理處罰法的規定，要承擔相應的責任。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國治安管理處罰法》 第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： (一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的; (二)阻礙國家機關工作人員依法執行職務的; (三)阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的; (四)強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區的。 阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。

疫情期間房租是否可以減免

如前所述，為支持中小微企業渡過疫情難關，各地已陸續出臺相應的政策文件減免租金，如南京市2月8日發布的《南京市人民政府關于促進中小微企業穩定發展的若干措施》規定，對承租國有資產類經營用房的困難中小微企業，免收1個月房租、減半收取2個月房租。對承租其他經營用房的，鼓勵業主(房東)為租戶減免租金，具體由雙方協商解決。對在疫情期間為企業減免租金的創業園、科技企業孵化器、創業基地等各類載體，優先予以政策扶持。對參與疫情房租減免的單位、企業和個人，根據實際收取的房租收入減免相關稅費。此時，符合條件的承租人可......

疫情期間，各地出臺了企業推遲復工的文件，勞動者在遲延復工期間是否有權要求企業支付勞動報酬？

根據文件要求，不得復工的企業擅自復工的，勞動者有權拒絕，但符合疫情防控部門要求復工的除外。根據《工資支付暫行規定》、《浙江省企業工資支付管理辦法》和杭州市人力資源和社會保障局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》，企業因疫情停產停工在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，勞動者未提供正常勞動的，企業應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。...

蘇州疫情延遲復工工資怎么算

一、蘇州疫情延遲復工工資怎么計算1、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。2、對于因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎么發企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年......