個人被隔離期間工作報酬如何保障

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

延遲復工的法律依據

“延遲復工令”是法律授權地方政府實施的緊急措施，其法律依據是《突發事件應對法》和《傳染病防治法》。按照《突發事件應對法》第49條第3項的規定，公共衛生事件發生后，履行統一領導職責的人民政府可以采取一項或者多項應急處置措施，禁止或者限制使用有關設備、設施，關閉或者限制使用有關場所，中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產經營活動以及采取其他保護措施。

按照《傳染病防治法》第42條的規定，傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取停工、停業、停課的緊急措施并予以公告。

因此，“延遲復工令”實質上是“停工令”，屬于法律授權的應急處置措施或者緊急措施。因其剛好與春節假期相銜接，各地將其稱為“延遲復工令”。截至2月1日，有湖南、上海、廣東、山東、北京、浙江、湖北、江蘇、河北、福建、天津等多個省市紛紛下發通知，延遲企業復工和學校開學。一些地級市，如西安、溫州、常州、無錫、蘇州等，也針對當地的情況發布了非防控必需、生活必需等特殊企業推遲復工規定。

實際上從以上分析，我們可以看出，我國對于因為疫情導致傳染，而響應國家措施進行隔離的患者，公司應該按照正常的工資標準支付其在隔離期間的工資，而如果單位沒有正常按照該要求發放工資，建議可以聯系律師,律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。