<rt id="66k0k"></rt>
2023-06-06 14:54發(fā)布
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數是否合理？工資到底應該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據我國相關法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降...
最近頻發(fā)“時空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購物中心因為有個密接來了，導致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請問這種情況工資還應當給照常發(fā)放嗎？ 應當正常發(fā)放。所謂“時空...
不合法。根據《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發(fā)事件應對法》明確社會安全事件發(fā)生時,對于人民政府采取的應急處置...
一、因密切接觸新型肺炎感染者被隔離不能上班的人員，公司能辭退嗎?根據規(guī)定，因密切接觸新型肺炎感染者被隔離而不能上班的員工因處在醫(yī)療期，所以不會被企業(yè)辭退。公司辭退員工必須滿足有關條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?用人單位不得解除...
是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業(yè)可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關規(guī)定《關于積極應對新型...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
最多設置5個標簽!
<rt id="w00co"></rt>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王雪梅 的問題《你好，我是在肯德基上班期間因工作被隔離，在隔離期間單位是不是》','http://www.hpgipv.com/lawask-77568.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
因疫情被隔離在家，老板：隔離期間用年假抵！員工懵了……憑什么！
來源：其它 時間：2021-11-16 14:37出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數是否合理？工資到底應該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 15:48一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據我國相關法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降...
因時空伴隨者變成黃碼待工是否應扣工資
來源：其它 時間：2022-04-20 14:31最近頻發(fā)“時空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購物中心因為有個密接來了，導致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請問這種情況工資還應當給照常發(fā)放嗎？ 應當正常發(fā)放。所謂“時空...
被隔離人員不能上班，公司按事假處理是否合法？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:30不合法。根據《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發(fā)事件應對法》明確社會安全事件發(fā)生時,對于人民政府采取的應急處置...
因密切接觸新型肺炎感染者被隔離不能上班企業(yè)能辭退嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 22:31一、因密切接觸新型肺炎感染者被隔離不能上班的人員，公司能辭退嗎?根據規(guī)定，因密切接觸新型肺炎感染者被隔離而不能上班的員工因處在醫(yī)療期，所以不會被企業(yè)辭退。公司辭退員工必須滿足有關條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?用人單位不得解除...
疫情期間員工工資照發(fā)嗎
來源：其它 時間：2021-09-25 08:58是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
企業(yè)在疫情中常見法律問題
來源：其它 時間：2022-12-26 14:18新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
疫情期間逾期發(fā)工資(疫情影響拖欠工資)
來源：精選知識 時間：2022-10-09 05:09疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按...
公司不延遲上班時間怎么辦
來源：公司法 時間：2021-08-31 22:33一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業(yè)可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關規(guī)定《關于積極應對新型...
感染新冠而居家隔離，工資怎么發(fā)?
來源：其它 時間：2022-12-27 13:57突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...