最近頻發(fā)“時空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購物中心因為有個密接來了，導(dǎo)致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請問這種情況工資還應(yīng)當(dāng)給照常發(fā)放嗎？

應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。所謂“時空伴隨者”，一般是指通過大數(shù)據(jù)篩查，與確診病例或者密切接觸者在一定的空間范圍內(nèi)（通常為800米×800米）共同停留了一段時間，無論是身體上擦肩而過，還是通訊信號上的漂移，都可能被認定為“時空伴隨者”。而“時空伴隨者”會導(dǎo)致健康碼變成黃碼，需要上傳三天兩次的核酸檢測報告才能申請轉(zhuǎn)碼，在此期間，黃碼人員非必要不得外出。因此，他們無法正常前往公司出勤報到。

新冠疫情是“乙類甲管”的傳染病，我國《傳染病防治法》有規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。《工資支付條例》也明確規(guī)定，被醫(yī)療保健機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。因此，貴公司的職工因“黃碼”而居家隔離的，貴公司應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資，有條件的，可以通過電話、互聯(lián)網(wǎng)等安排員工居家辦公，或者與員工協(xié)商安排年休假等，待員工完成核酸檢測轉(zhuǎn)為綠碼后，再安排員工到崗上班。

關(guān)聯(lián)法條

《傳染病防治法》

第四十一條　對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。