話說，現(xiàn)在的老板，

一言不合就扣工資，

小伙伴們都是一臉懵。

可工資真的是說扣就扣的嗎？

　　其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進(jìn)行罰款的。

　　遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

　　“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。”

　　不過也別高興的太早，關(guān)于遲到的問題，公司有的是殺手锏，用人單位雖不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

　　也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍，什么是合理范圍，一起來看看這些硬性規(guī)定。

01

暴雨被困導(dǎo)致上班遲到，扣工資合法嗎？

　　大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)、火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

　　所以，遲到會不會扣工資，還得看公司人不人性化了。畢竟有句歌詞是這樣唱的，就算大雨讓這座城市顛倒，公司照樣算你遲到。

02

堵車遲到能不能隨便扣？

　　一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失。

　　1.交警出警記錄

　　如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。

　　2.國家統(tǒng)一通知

　　如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣，國家也曾統(tǒng)一發(fā)布過此類通知。此外，還有一些突發(fā)狀況還有可能會發(fā)布停工通知。

　　3.地鐵致歉信

　　地鐵發(fā)生故障后，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當(dāng)場索取致歉信。

公司罰款不僅僅只在于遲到

下面這些情況我相信你可能也遇到過

這些罰款規(guī)定都是合法的嗎？

01

銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務(wù)量，其實(shí)底薪都應(yīng)該是有的。

02

辭職未提前通知單位扣工資嗎？

　　勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動，用人單位要支付勞動報(bào)酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

03

什么情況公司可以扣工資？

　　●有下列情況之一的：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　●因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

　　若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

重要提醒

　　1.違法性扣除

　　這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。

　　例如，我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會、擔(dān)任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。

　　2.強(qiáng)制性扣除

　　實(shí)踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進(jìn)行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形。

　　3.懲罰性扣除

　　有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應(yīng)與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。

　　4.道德式扣除

　　有些單位會因?yàn)閯趧诱叩赖妈Υ枚酃べY。例如，因?yàn)閯趧诱咭伤啤俺鲕墶保鴳?yīng)配偶要求對勞動者工資進(jìn)行克扣等情況。

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據(jù)。

小伙伴們，

以后公司扣工資的情況，

一定要了解清楚情況，

畢竟每一分錢都來之不易。

來源：黔微普法