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員工不到指定醫院就診,擅自休假算曠工嗎?

2023-06-06 11:18發布

員工不到指定醫院就診,擅自休假算曠工嗎?

 一審法院:公司要求到指定醫院就診的規定不具合理性,解除合同違法,應當支付賠償金

二審法院:公司《病假管理規定》對孫小妹有約束力,孫小妹未到指定醫院就診,擅自休假已構成曠工,公司有權解除勞動合同

  天津二中院經審理認為,《勞動法》第二十五條及《勞動合同法》第三十九條第二款規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

  本案公司提供的證據可以證明孫小妹對公司頒布的《病假管理規定》是知曉的,故該《病假管理規定》對孫小妹是有約束力的。

  孫小妹在2016年2月22日至2016年3月6日連續休病假兩周,按照上述《病假管理規定》孫小妹在2016年3月7日再次就醫時應到公司指定的醫院,事實上,孫小妹未按照公司指定醫院就醫,公司兩次以短信的形式提出警告,要求孫小妹到指定的泰達醫院就診,否則公司有權不準假,擅自休假按曠工處理。

  后公司又通過公證的形式再次提出警告,但孫小妹無視公司的警告通知,于2016年3月21日擅自到其他醫院就診,且未到公司上班。公司基于孫小妹上述情況以孫小妹未按公司《病假管理規定》的規定到指定醫院就診,公司不予準假,已構成曠工情形,且累計超過三個工作日為由,作出解除合同的決定并無不當。公司不同意支付解除合同賠償金的理由成立,本院予以支持。原審法院對此項判決有誤,本院予以糾正。

  綜上所述,二審判決撤銷一審判決,駁回孫小妹要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

  案號:(2017)津02民終1934號

  來源:案例編輯︱勞動法庫小編


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