員工不到指定醫(yī)院就診，擅自休假算曠工嗎？

　一審法院：公司要求到指定醫(yī)院就診的規(guī)定不具合理性，解除合同違法，應當支付賠償金

二審法院：公司《病假管理規(guī)定》對孫小妹有約束力，孫小妹未到指定醫(yī)院就診，擅自休假已構成曠工，公司有權解除勞動合同

　　天津二中院經(jīng)審理認為，《勞動法》第二十五條及《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　本案公司提供的證據(jù)可以證明孫小妹對公司頒布的《病假管理規(guī)定》是知曉的，故該《病假管理規(guī)定》對孫小妹是有約束力的。

　　孫小妹在2016年2月22日至2016年3月6日連續(xù)休病假兩周，按照上述《病假管理規(guī)定》孫小妹在2016年3月7日再次就醫(yī)時應到公司指定的醫(yī)院，事實上，孫小妹未按照公司指定醫(yī)院就醫(yī)，公司兩次以短信的形式提出警告，要求孫小妹到指定的泰達醫(yī)院就診，否則公司有權不準假，擅自休假按曠工處理。

　　后公司又通過公證的形式再次提出警告，但孫小妹無視公司的警告通知，于2016年3月21日擅自到其他醫(yī)院就診，且未到公司上班。公司基于孫小妹上述情況以孫小妹未按公司《病假管理規(guī)定》的規(guī)定到指定醫(yī)院就診，公司不予準假，已構成曠工情形，且累計超過三個工作日為由，作出解除合同的決定并無不當。公司不同意支付解除合同賠償金的理由成立，本院予以支持。原審法院對此項判決有誤，本院予以糾正。

　　綜上所述，二審判決撤銷一審判決，駁回孫小妹要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

　　案號：(2017)津02民終1934號

　　來源：案例編輯︱勞動法庫小編