1.勞動法 請假法律法規(guī)

第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第四條 請假規(guī)定：

1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫“請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交考勤員，方可離崗。

2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

3、請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。

第五條 請假批準(zhǔn)權(quán)限：

分支機(jī)構(gòu)員工請假

1、普通員工請假 天（含），由部門負(fù)責(zé)人審批； 天以上，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請假 天（含），由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批； 天以上，由分管副總經(jīng)理審批。

2、副廠長請假 天（含），由廠長審批； 天至 天（含）由分管副總經(jīng)理審批； 天以上由總經(jīng)理審批。

3、廠長請假，由總經(jīng)理審批。

本部人員請假

1、普通員工請假 天（含）由直接上級審批，超出 天，由分管副總經(jīng)理審批。

2、副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。

第六條 所有“請假單”均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部，以備審核。

2.勞動法 請假法律法規(guī)

原發(fā)布者：happyshshi001

新勞動法請假制度一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1）每月請病假不能超過1天2）每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元3）每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》）。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）：1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。4.薪金扣除公式為（基本工資+補(bǔ)貼）÷21.75*事假天數(shù)三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限

3.勞動法請假規(guī)定

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：柏華玉勞動法請假規(guī)定勞動法請假規(guī)定第一篇：勞動法請假規(guī)定病假的規(guī)定見勞部發(fā)【1994】479號，從網(wǎng)上可以搜到，現(xiàn)在仍然執(zhí)行。

婚喪假國家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》產(chǎn)假國家規(guī)定三個(gè)月，符合計(jì)劃生育政策的增加假期，具體見當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請假期間的工資。第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：用人單位制定部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；。

4.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定

事假：

員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；

員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

擴(kuò)展資料

根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。

請假減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

參考資料來源：百度百科-勞動法

5.勞動法關(guān)于請假的規(guī)定

你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。根據(jù)國家《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

祝你成功！

6.勞動法關(guān)于請假的規(guī)定

你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。

根據(jù)國家《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定： 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 祝你成功。

7.勞動法事假規(guī)定

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。

按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天擴(kuò)展資料《勞動法》關(guān)于員工休假的條款：第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動休假：一元旦；二春節(jié)；三國際勞動節(jié)；四國慶節(jié)；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。參考資料：中華人民共和國勞動法_百度百科。

8.中華人民共和國勞動法對請假是怎么規(guī)定的

勞動法

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。