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第三章 請假規定及批準權限
第四條 請假規定:
1、除每周限定公休假和法定節假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請假單”,按審批權限逐級審批,經批準后有效。未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。經批準的請假單,交考勤員,方可離崗。
2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。
3、請假期滿,向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。
4、如發現員工請假有虛假情況時,則對所請假期按曠工論處。
第五條 請假批準權限:
分支機構員工請假
1、普通員工請假 天(含),由部門負責人審批; 天以上,由分支機構負責人審批。部門負責人請假 天(含),由分支機構負責人審批; 天以上,由分管副總經理審批。
2、副廠長請假 天(含),由廠長審批; 天至 天(含)由分管副總經理審批; 天以上由總經理審批。
3、廠長請假,由總經理審批。
本部人員請假
1、普通員工請假 天(含)由直接上級審批,超出 天,由分管副總經理審批。
2、副總經理請假,須經總經理審批。
第六條 所有“請假單”均需隨當月考勤報表匯總至人力資源部,以備審核。
原發布者:happyshshi001
新勞動法請假制度一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假>1≤2,扣除全勤獎100元3)每月累計病假>2,扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則:員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;2.經公司批準員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75*事假天數三、年假:公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下:1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務年限
去百度文庫,查看完整內容>內容來自用戶:柏華玉勞動法請假規定勞動法請假規定第一篇:勞動法請假規定病假的規定見勞部發【1994】479號,從網上可以搜到,現在仍然執行。
婚喪假國家規定最多三天,符合晚婚的增加假期,具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》產假國家規定三個月,符合計劃生育政策的增加假期,具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》帶薪年休假,見《職工帶薪年休假條例》和《企業帶薪年休假實施辦法》事假,單位有權不批,批了也可以不發請假期間的工資。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:用人單位制定部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。新年,放假1天;春節,放假3天;清明節,放假1天;勞動節,放假1天;端午節,放假1天;。
事假:
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;
員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外,各地一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
擴展資料
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號),“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
請假減發工資的情況:
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
參考資料來源:百度百科-勞動法
你可以向當地勞動保障監察部門舉報、投訴。根據國家《勞動保障監察條例》的規定:
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
祝你成功!
你可以向當地勞動保障監察部門舉報、投訴。
根據國家《勞動保障監察條例》的規定: 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察: (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況; (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。 祝你成功。
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定:事假。
按規定,事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天擴展資料《勞動法》關于員工休假的條款:第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條:用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假:一元旦;二春節;三國際勞動節;四國慶節;五法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:一、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;三、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。
具體辦法由國務院規定。參考資料:中華人民共和國勞動法_百度百科。
勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
國務院關于職工工作時間的規定
第五條 因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。
請假不批不去按曠工處理合法嗎對于事假,法律規定并不多;屬于雙方協商解決的范疇,你有必須請假的理由,如果對方沒有相應的不給你假的理由,直接按曠工處理,是違法的;對方以此解除勞動合同,你可以申請勞動仲裁,要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。...
雖說每個公司都有自己的規章制度,但因為請假/曠工而辭退員工的話,可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開發區法院審理了一起勞動合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...
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案情簡介李某為某機械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國外探親為由,向部門主管錢某請假,并得到錢某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢某代李某在公司內部管理系統中申請事假,假期起止時間為1...
1.單位請假扣錢,違法嗎 不違法法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損2113失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者5261本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超...
試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定,沒有關于試用期請假的...
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一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職...
案例: 評析: 用人單位規章制度對三期女職工同樣適用。 我國法律對三期女職工保護有特別規定,如《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第四十...