勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定，沒有關于試用期請假的規定。在試用期內的確有事，應向單位請假，按照單位的規章制度辦理就可以。

試用期請假，公司是否有權單方順延試用期？

試用期是供合同雙方當事人進行互相考察的期限。在此期間，勞動關系處于一種不十分穩定的狀態，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

試用期請假，公司單方順延試用期的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。也就是說，未經雙方協商一致，任何一方均無權單方變更勞動合同。因此公司未取得當事人的同意，單方變更(即延長)試用期的決定，是無效的，是一種典型的以大欺小、以強凌弱的行為。

用人單位確實需順延試用期需要四個條件:

1、順延試用期需要雙方事先有約定

如果用人單位與勞動者在勞動合同或其他協議中未就試用期順延做出約定的，即使勞動者在試用期內請假的，用人單位也不得單方順延試用期

2、順延的時間應當和請假的時間一致

比如勞動者請1個月假期的，順延的時間不得超過1個月 3、順延時間與試用期時間要前后相連

如果試用期結束后，過了一段時間，用人單位再提出順延試用期的，這種做法也不應當予以支持；

4、用人單位不得濫用試用期順延

由于勞動者請假的原因導致用人單位不能行使觀察權和考核權的，用人單位可以約定順延，由于用人單位放假、停產的原因導致試用期縮短的，用人單位不得約定順延。

很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。試用期請假法律并沒有什么規定，所以請假根據用人單位的規章制度就可以，當然需要寫請假條。勞動者在試用期不得違法用人單位的規章制度，用人單位也不侵犯勞動者的權利。