員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機構圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財不如義高,勢不如德尊. 以質量為生命,以創新求發展. 每個人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會毀滅人的才智. 只有友誼才能認識你的價值. 才者,德之資也;德者,才之師也. 紀律美化集體,自律提升自己. 個人是微弱的,整體就是力量. 真誠是通向榮譽的道路. 陽光撲打在你的臉上,溫暖留在我們心里. 傲不可長,欲不可縱,樂不可極,老不可滿. 公平競爭,超越自我,展望未來. 為群體盡力,為社會作貢獻,實現人生價值,創造輝煌人生. 艱苦奮斗,求實創新,團結拼搏,忠誠敬業. 靜思觀變,舍利得義,愛崗敬業. 居安思危,科學決策,超前投入,跨越發展. 敬業 忠誠 能力=前途. 誠信為根本,質量創品牌,市場是導向,效益求發展. 高節人相重,虛心世所知. 千里始足下,高山起微塵. 水無源則川竭,人背信則名不達. 居安思危,思則有備,有備無患. 以情恕人,以理律己. NO·4 公司文化精神 不斷學習,求新求變的創新精神. 剛健有為,艱苦創業的奮斗精神; 風雨同舟,共謀發展的敬業精神; 以人為本,高效多能的管理精神; 安全第一,精益求精的質量精神; 用戶至上,我為人人的服務精神; 以道制欲,團結互助的自律精神; 擴大聯系,誠信合作的和合精神. NO·5 職員自律準則 (1)董事會成員的自律準則. 1)堅持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人. 2)不斷擴大思想視野,培養戰略和市場觀念. 3)不為瑣事纏身,保持頭腦的清醒,把握全局. 4)致力于決策研究,多謀善斷. 5)決策時務必忌怒(忌激動中行事),忌疑(忌猶豫不決),忌急(不可急功近利),忌暗(情況不明而匆匆作出決定),忌諛(遠阿諛奉承之人,近忠心為企業之士). (2)管理層的自律準則. 1)以質量為根本,以信譽創效益,興企業文化,樹敬業精神. 2)正確理解董事會的決定,并創造性地加以貫徹執行. 3)嚴以律己,寬以待人,最大限度地調動員工的積極性. 4)努力開拓思想視野,精研本行業務,隨時掌握業界有關信息和最新商業動向. 5)盡可能多地學習文化知識,盡可能好地體現公司所要求的道德行為,努力提高自己的思想文化素質,使自己培養成為企業發展需要的復合型人才. 6)對企業忠誠不二,努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值. (3)執行層的自律準則. 1)積極主動地完成上級交付的各項任務. 2)努力學習本職業務所需要的知識. 3)嚴格遵守公司的各項規章制度,使自己的言行符合道德規范. 4)與同事同心協力,相互諒解,團結互助,共同完成任務. 5)努力提高思想文化素質,為自身覺悟的提高打下堅實的基礎. 6)樹立較強的進取心和高素質的工作作風. 7)對企業忠誠竭力,為自己是公司一員而榮耀和驕傲. NO·6 員工行動手冊 第一章 總則 第一條 為規范員工行為,提升員工隊伍整體素質,特制定本手冊. 第二條 本手冊適用于公司全體員工,公司全體員工必須嚴格遵守. 第二章 員工義務和權利 第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責,各部門負責人有責任記錄,指導,支持,激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬成長的責任,下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦,是對管理者實施考核的重要方面. 第四條 我們鼓勵員工發揮主人翁責任感,爭當公司的主人.每個員工都應當通過干好本職工作,為公司作貢獻,都應當努力擴大職務視野,深入領會公司目標對自己的要求,都應當養成為他人作貢獻的思維,提高協作的水平.員工間應遵守崗位之間的制約關系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞. 同時,鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變,并及時向有關上級匯報. 第五條 每個員工都擁有以下權利,即咨詢權,建議權,申訴權與保留意見權.員工在確保工作或業務順利開展的前提下,有權利向上司提出咨詢,上司有責任作出合理的解釋與說明. 員工在擁有知情權的同時,必須保守公司的秘密. 第三章 人才培養理念 第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別,只有引進賢才和不斷培養接班人的人,才能成為領袖,成為各級職務的接班人. 第七條 公司的接班人是從集體奮斗中,從員工中,從各級主管中自然產生出來的,任人惟賢. 第八條 公司確定人才的標準是:"德才兼備". (1)"德" 1)崇高的敬業精神.顧全大局,識大體,以公司發展為己任,強烈的事業心,高度的責任感與平穩的心態有機結合. 2)正確的價值觀.正直,無私,公允.倡導"一分耕耘,一分收獲",鄙視不勞而獲,貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報. 3)團隊精神.以大局為重,作為團體的一員采取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益. (2)"才" 1)優秀的專業知識與技能.這是對人才工作能力的基本要求. 2)目標明確清晰.在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解董事會決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作. 3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力.在復雜困難的情況下,也能對所要做的事制定出精確客觀的評估,并能夠獨立正確地完成. 4)實用的創造力.具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產生新穎的合理化建議,并能使之轉化為新的切合實際的行動方案. 5)旺盛的戰斗力.活力充沛地將短期和長期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,敢于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成. 6)溝通與領導能力.良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開發工作的目的,進而發展成為個人的領導能力.能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標.能夠制定較高的績效標準,能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能. 7)學習能力.從自身或他人實際工作的成功,失敗中吸取教訓,總結經驗,以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力. 第四章 人事規章 第一節 員工錄用 第九條 本公司各部門如因業務需要,必須增加人員時,應按人力資源管理流程提出申請,經總經理核準后,由人力資源部辦理聘用事宜. 第十條 新進人員考試或測驗及審查合格后,由人力資源部輸出試用申請表,試用期三個月,期滿考核合格者,可轉為正式員工;成績優良者,可縮短其試用時間. 第十一條 試用人員如有品行不良,工作業績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解聘,試用不滿三日者,不發工資. 第十二條 試用人員于報到時,向人力資源部繳驗下列表件: 戶口本,身份證及醫院體檢表.最后工作單位離職證明;應屆畢業生須出具畢業證書,學歷證書. 最近三個月內免冠照片一張. 人事檔案資料. 其他必要文件. 第十三條 凡有下列情況者,一律不予錄用: (1)被剝奪政治權利者. (2)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結案者. (3)受破產宣告,尚未撤銷者. (4)吸食毒品者. (5)虧欠公款受處罰且未結案者. (6)患有精神病或傳染病者. (7)品性惡劣,曾因此被開除者. (8)身體檢查經認定不適合者. 第十四條 員工一旦正式錄用,從事臨時性,短期性,季節性及特定性的工作,視情況應與本公司簽訂"勞動合同",雙方必須共同遵守. 第二節 勞動紀律 第十五條 員工應遵守本公司一切規章,通告及公告. 第十六條 員工應遵守下列事項: (1)盡忠職守,服從上級安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為. (2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同業企業的職務. (3)全體員工應該主動培養自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率. (4)不得泄漏業務或職務上的機密,或借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙. (5)員工于工作時間內,未經核準不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管核準,在指定地點指定時間進行. (6)不得攜帶違禁品,危險品或者與工作無關物品進入工作場所. (7)不得私自攜帶公物離開公司. (8)未經主管或部門負責人的允許,不得進入變電室,質量管理室,倉庫及其他重地;工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應向主管人員請示. (9)員工每天應注意保持工作地點及更衣室,宿舍的環境清潔. (10)員工在工作時不得怠慢拖延,工作時間應全神貫注,嚴禁看雜志,電視,報紙,要提高工作效率. (11)同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧,斗毆,不得聊天閑談,搬弄是非,以維護正常工作秩序. (12)全體員工必須統一認識,通過努力工作,提高質量,創造改善及增進福利的條件,以達到互助合作,勞資雙贏的目的. (13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養,領導所屬員工,同舟共濟,同時激發工作熱情,使下屬在職業上有安全感. (14)在工作時間內,除主管及外務人員以外,員工不得打電話,如確有重要事項時,應經主管核準后方可使用. (15)按規定時間上,下班,不得無故遲到,早退. 第十七條 員工每天工作時間最少8小時,生產部門和業務部門每日作息時間另行公布實施,但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,但每日延長工作時間不超過4小時,每月延長總時間不得超過46小時. 第十八條 經理級及經理級以下人員上,下班都應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工1日處理. 第十九條 員工如有遲到,早退或曠工等情況,依下列規定處分: 1,遲到,早退 (1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到達者視為遲到. (2)每次遲到罰款50元. (3)工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退. (4)確有原因者應辦理請假手續,但因公外出者除外. (5)無故遲到,早退者以曠工半日論處,但因公外出或請假經主管證明的情況除外. 2,曠工 (1)沒有請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處;遲到,早退超過15分鐘以曠工半日論. (2)委托或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經查明,雙方均以曠工論處. (3)員工曠工,不發薪資及津貼. (4)無故連續曠工3日,或全月無故曠工累計6日,或1年曠工達12日者,予以解聘,且不發給資遣費. 第三節 員工待遇 第二十條 本公司本著勞資兼顧,互助互惠原則,給予員工合理的待遇.員工待遇分為三部分: (1)本薪.視從業人員學識,經歷,技能及其工作性質確定,從業人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂,呈總經理批準后調整. (2)津貼.津貼類別見下表 津貼類別表 作 業 員 職 員 備 注 1 項目津貼 項目津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐費 (3)獎金.獎金類別見下表 獎金類別表 作 業 員 職 員 備 注 1 效率獎金 效率獎金 2 目標獎金 目標獎金 3 全勤獎金 全勤獎金 4 年終獎金 年終獎金 第二十一條 員工待遇分日薪,月薪兩種方式,月薪于翌月8日發放;日薪于每月發放二次,當月20日和翌月6日發放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,并按日計算. 第二十二條 臨時性,特定性或計件等工作人員的待遇,另行辦理. 第四節 休假規定 第二十三條 員工享受國家法定節假日. 第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時,應征得員工同意,并加倍發放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規定辦理. 第二十五條 員工連續工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數規定如下: (一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天年假. (二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天年假. (三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天年假. (四)工作滿十年以上者,其年假在十四天基礎上每增一年加給一天,但最多以三十天為限. 第二十六條 公司人員休年假,在不妨礙生產或業務前提下,按請假程序辦理. 第二十七條 因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工,其應休未休的天數,應發給薪資. 第二十八條 員工停薪留職不給年假. 第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表). 請假給假表 類別 說明 公假 天數按照國家規定執行,公假帶薪 事假 全年累計不超過10天,事假不帶薪 病 假 全年累計在30日內 一月內病假超過三日以上者須附繳醫療診斷書 不超過30天之病假給予50%工資,超過30天按30%給付;如需勞保給付者可另計 病假須繳回勞保就醫回單 工 傷 假 時間視治療情況而定 提供單位主管證明,以及勞保指定醫院的診斷證明 基本工資照發,保險另計 婚假 時間為七天 提供相關證明 帶薪 喪假 父母,(養)繼父母,配偶去世為7天 配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世為5天 兄弟姊妹去世為3天 提供證明,帶薪 產假 正常生產90天,難產105天,工資照發 年假 依年限給予 第三十條 員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡,按規定辦妥后方可離開,否則以曠工處理.但因突發事件來不及先行請假者,應利用電話迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理 人依以下規定代辦請假手續,否則視為曠工. (一)請假一天(含)以內時,報請組長并轉呈主管核準(非作業人員直接呈主管). (二)請假二天以上,報請主管并由其轉呈經理核準. (三)請假批準后,請假單一律送人力資源部留存. 第三十一條 請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿八小時為一日,給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計算相應扣減. 第五節 獎懲條例 第三十二條 員工獎勵分為下列四種: (一)嘉獎:每次加發相當于4天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并發放. (二)記功:每次加發相當于9天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并發放. (三)大功:每次加發相當于30天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并發放. (四)特別獎勵:一次性給予若干元獎金. 第三十三條 有下列情形之一者,予以嘉獎: (一)品行端正,工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務者. (二)拾金不昧(價值三百元以上)者. (三)服務熱情,有具體事實者. (四) 為公司爭取榮譽者. (五)從事艱苦工作成績突出者. 第三十四條 有下列情形之一者,予以記功: (一)對生產技術或管理制度提出改進建議,經采納施行,卓有成效者. (二)節約物料或對廢料充分有效利用有突出業績者. (三)遇有事故災難,勇于負責,甘冒危險者. (四)檢舉損害公司利益者. (五)發現職責外事故,予以報告或妥善處理者. 第三十五條 有下列情形之一者,予以記大功: (一)遇有意外事故或災害,奮不顧身,不避危難,使公司減少損失者. (二)為維護其他員工安全,冒險執行任務,確有功績者. (三)維護公司重大利益,避免重大損失者. (四)有其他突出業績或貢獻者. 第三十六條 有下列情形之一者,予以特別獎勵或晉級: (一)研究發明成果對公司確有貢獻,使成本降低,利潤增加者. (二)對公司有特殊貢獻者. (三)一年內記大功二次者. (四)工作每滿四年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者. 第三十七條 員工懲罰分為五種: 警告:每次減發相當于4天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并減發. (二)記過:每次減發相當于9天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并減發. (三)記大過:每次減發相當于30天績效獎額的獎金,并于發年終獎金時一并減發. (四)降級:相應核減薪金待遇. (五)開除:予以解雇. 第三十八條 有下列情況之一者,予以警告: (一)未經許可,擅自在公司內推銷商品者. (二)上班時間擅離崗位,消極怠工者. (三)因個人過失導致工作失誤,情節輕微者. (四)妨害工作或團體秩序,情節輕微者. (五)不服從主管人員工作安排,情節輕微者. (六)不遵守著裝規定者. (七)不能按時完成領導交辦任務者. .

《員工手冊》致命漏洞，公司賠了76萬（高院再審）

王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》，以王小貞收到3份嚴重警告處分為由，決定當日起解除與王小貞的勞動合同。王小貞申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動關系賠償金609624元。公司不服，提起訴訟。一審判決：《員工手冊》未履行民主程序和告知程序，解除違法，需支......

車間偷偷尿尿被辭退，女子反問：競敢偷拍我？法院：你沒尿對地方！

導讀基本事實PART/01余某離職前12個月平均應發工資為4144.19元。　事實和理由：　　一、原審法院認定余某作為動物管理人員，在工作場所偷吃一根香蕉是監守自盜，對安全相當不負責任，屬于日常的嚴重過錯行為，此種認定是完全錯誤的。首先，吃根價值一元的香蕉不屬于嚴重過錯;其次，長隆公司《員工手冊》規定公司損失5000元以上不足10000元的過錯行為記大過，而余某吃條香蕉屬于小事，不應記大過。此外，原審法院認定余某在工作場所大小便，沒有證據支持。長隆公司涂改培訓記錄表，偽造余某簽名的證據，侵犯勞動......

曠工一天能扣三天工資嗎？不能

　　曠工一天能扣三天工資嗎?不能　　很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業有《員工手冊》，但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定，很多員工也都默認，很少見到有員工產生質疑，今天，咱們就詳細說一說這個規定。　　公司《員工手冊》中規定曠工一天扣三天工資是否有效?　　基本案情：　　2015年2月，袁某進入某保安服務有限公司擔任保安工作，約定月薪人民幣3000元，雙方簽訂了固定期限勞動合同，勞動合同期限至2017年2月28日止。公司《員工手冊》規定，員工一年內連續曠工三天以上或累計曠工五天以......

員工向上司吐口水，公司解除勞動合同被判違法解除

案情概要　　2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。　　2017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經理宋某產生爭論，過程中慧某向宋某吐口水。　　2017年6月29日，甲公司向慧某發送解除勞動關系通知書，載明鑒于您嚴重違反公司規章制度，現根據員工手冊中的員工行為準則相關規定立即解除勞動合同的不當行為：打斗，攻擊，威脅，挑釁導致在公司場所發生的斗毆行為。經公司研究決定，立即解除與您的勞動合同。　　甲公司《員工手冊》其中第七章紀律規定第三節紀律處分中立即解除勞動合同載明立即解除勞動合......