2023-06-06 17:13發布
試用期是用人單位為了考察職工能力、適應崗位需要而規定的時間。在試用期內,職工如果表現不符合用人單位的要求,用人單位可以依據勞動合同中規定的相關規定進行處理。試用期逾期再延長試用期違法嗎?下面我們來詳細了解一下。 試用期逾期再延長試用期違法...
錢是必須還的，它的利率并沒有超出國家規定的利率，逾期費具體怎么計算的，要看你的金額，你并沒有說明逾期的利息是多少，如果超出合法部分可以協商逾期費用。公司可以與員工協商一致延長試用期嗎專家解答：用人單位與勞動者通過協商一致可以變更勞動合同的內...
員工試用期內的表現并不令人滿意，但是公司此時無人可用，又不想讓員工轉正，就想讓員工繼續再干一段時間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實踐的差異 按照《勞動合同法》的第十九條第二款規定，...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實際工作能力和工作態度等情況進行考察的時間段。 在實踐中，一些企業對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務經理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同，合同明確約定孫某試用期為6個月， 試用期工資為每月6200元，轉正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發現，孫某存在違規私改公司...
小編為大家整理了關于勞動法試用期最長不超過多少時間？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現。勞動者與...
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定，沒有關于試用期請假的...
導讀：所謂試用期，是指勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務中，有很多用人單...
雖然勞動者在試用期內能夠享受的福利待遇是比較少的，但此時單位也是要按照約定和相關法律的規定，支付勞動者相應的試用期工資的。不過這個試用期的工資標準是怎樣的呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓瑞律小編為您做詳細介紹。 一、試用期的工資標準是...
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