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勞動者違紀,公司可否單方延長試用期?

2023-06-06 07:51發布

勞動者違紀,公司可否單方延長試用期?

基本案情

孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務經理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同,合同明確約定孫某試用期為6個月, 試用期工資為每月6200元,轉正后工資為每月7500元。

公司對孫某進行試用期考評時發現,孫某存在違規私改公司其他職工工資標準的行為(孫某認可存在該行為),因此決定對孫某延長試用期3個月,并向孫某出具通知。

第二次試用期內,公司再次對孫某進行考評,發現孫某違反公司規定私刻公章(孫某亦認可存在該行為)。因此公司以試用期內考評不合格為由,解除雙方勞動合同。孫某不同意,雙方因此發生爭議。孫某申請仲裁,要求公司支付2015年2月5日至2015年4月5日的轉正工資差額3900元。

公司認為孫某的主張于法無據,稱孫某因違紀無法通過試用期考評,公司延長試用期是出于人性化考慮,且當時孫某并未提出異議,可推定為其接受了這一決定。在延長試用期期間,孫某又存在違紀行為,因此公司才解除勞動合同。

裁決結果

公司支付孫某2015年2月5日至2015年4月5日的轉正工資差額3900元。

爭議焦點

公司可否單方決定延長試用期?公司單方決定延長試用期,勞動者未提異議并繼續工作的,是否視為勞動者同意對試用期進行變更?

焦點分析

關于爭議焦點一

第一種觀點認為,《勞動合同法》第19條第2款規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;孫某在試用期存在違反公司管理規定的行為,若公司不想繼續聘用孫某,公司只能根據 《勞動合同法》第39條第1項關于“勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同”的規定,以孫某試用期考評不合格為由解除勞動合同,而不能以任何理由單方決定延長試用期。如果公司單方決定延長試用期的,孫某超過試用期期間的工資應當按轉正后正常的工資標準進行計算。

第二種觀點認為, 《勞動合同法》規定只能約定一次試用期,其立法意圖主要是為了防止用人單位重復濫用試用期,損害勞動者合法權益。本案中孫某在試用期內違反公司管理制度,如果嚴格對其進行考評,肯定不合格,不合格的結果就是被公司解聘。

此種情況下,公司決定延長試用期,對孫某來說無疑是有利的,且公司對孫某延長試用期后,兩次試用期的總和加起來也就6個月,并未違反《勞動合同法》第19條關于3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月的規定,因此應當允許有利于勞動者的單方延期,公司對試用期的變更合法有效。  

筆者認為, 《勞動合同法》對試用期的規定非常明確。即,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這一規定包含兩層含義:一是對于試用期,勞動關系雙方只能作一次約定;二是試用期的確定必須是雙方的合意行為,不能是單方的決定。

因此公司單方延長試用期的行為與《勞動合同法》規定明顯相悖,公司對此應當承擔不利后果。

關于爭議焦點二

有觀點認為,法律并未禁止勞動合同雙方在達成一致的基礎上,對勞動合同試用期進行變更。公司決定延長試用期時,孫某并未提出異議,可推定為其接受了延長試用期的變更。 因此,孫某的請求不應得到支持。  

筆者認為,試用期屬于勞動合同條款內容,在雙方合意的基礎上可以對該內容進行變更,但對試用期的變更應符合法律規定的形式和試用期的最長規定。一方面公司單方延長試用期已違反了法律的嚴格規定,另一方面 《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同,應當采用書面形式。本案中,公司認為孫某收到通知后并未提出異議應當視為其同意變更的主張,不符合法律規定的勞動合同變更形式。因此,應當認定公司此舉是單方變更行為,應屬無效。


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