勞動者拒不簽訂勞動合同的，建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據，以免勞動者不愿與企業簽訂書面勞動合同又事后要求企業支付雙倍工資的風險。

3、為防止企業高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員離職后，又到其他用人單位或自己開辦公司從事屬于競業限制的業務，建議與他們約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項，同時簽訂競業限制條款，明確競業限制的范圍、地域和期限，并在競業限制期限內給予補償。

4、企業安排勞動者加班加點工作的，應支付加班工資。對由于工作性質、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，建議及時申請勞動行政部門依法審批，同時注意保留經勞動者確認的考勤記錄，以免在對加班事實發生爭議時出現舉證困難。

5、建議依法及時為勞動者繳納社會保險費，否則企業將可能面臨勞動者以此為由要求解除勞動合同并要求支付經濟補償的風險。

6、建議在企業與勞動者變更勞動合同約定的工作崗位、工資報酬等內容時，務必通過書面勞動合同、工資單、崗位變化通知書等書面形式將變更內容予以文字記載，并經勞動者確認，以便發生爭議時對調整勞動者工作崗位和工資報酬的合法性和合理性承擔舉證責任。

7、企業在試用期內對勞動者享有單方解除權，應明確界定錄用條件并通過發送聘用函、在勞動合同中約定、在規章制度中規定等方式向勞動者公示錄用條件，建議在試用期內做好考核工作，對不符合錄用條件的勞動者及時解除合同，否則超過試用期將需要支付較高的辭退成本。 8、企業在勞動者嚴重違反規章制度等情況下享有單方解除權，建議在企業的規章制度或員工手冊中對嚴重違紀、重大損害等情形作出明確量化的規定，同時注意保留職工嚴重違紀、對企業造成重大損害、嚴重影響的事實依據，以避免發生爭議時舉證不能。

9、企業與勞動者解除勞動合同或終止勞動合同時，應按照法律規定的情形及程序解除或終止，并應當依法及時向勞動者支付經濟補償，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金的懲罰。

10、勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權利，企業既要依法保障其辭職自由，又要注意規范其辭職行為。建議保留勞動者提交的辭職書等書面證據，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權。

11、勞動關系解除后，用人單位未在規定期限內將勞動者的名單、檔案提交社會保險經辦機構致使勞動者不能享有失業保險待遇的，用人單位應當承擔賠償責任，建議在解除勞動關系后及時提交辦理。

在企業經營管理過程中，難免會產生勞資糾紛，如果處理不當，企業可能面臨較大金額經濟賠償金，而且對公司不利的相關證據材料在做出決定的時候就已經形成，很難通過后續的方法進行補救，因此如果沒有在勞動關系變動前完善相關手續的話，或者沒有及時識別風險，那么在后期的訴訟中公司大概率會面臨敗訴的風險。

法律顧問可協助企業正確處理勞資糾紛，提供勞動合同訂立、履行、解除、續約及聘用期等各個階段的法律服務。為了減少勞資糾紛的產生，規避用工風險，企業很有必要聘請專業的法律顧問來幫助自身處理勞動用工問題，依法用工，與員工構建和諧的勞動關系。