2021年11月8日，網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學(xué)歷一欄標(biāo)注的高中學(xué)歷，引發(fā)網(wǎng)友對其學(xué)歷造假的質(zhì)疑。

對此，其公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，李佳琦確實曾就讀于南昌大學(xué)，因工作原因提前離校，我們此前各項對外填報材料最高學(xué)歷都是填寫的高中學(xué)歷。

李佳琦是什么學(xué)歷不重要，但有沒有造假就很重要。雖然李佳琦并不是靠學(xué)歷才成為直播一哥，但是各種宣傳中，211大學(xué)畢業(yè)，也是他常見的光環(huán)之一。實話實說，是誠信的基本原則，是就是，不是就不是，應(yīng)該要說清楚。

一、用人單位在招用勞動者時，如何規(guī)避學(xué)歷造假的風(fēng)險？

1.用人單位在決定聘用前應(yīng)當(dāng)做好背景調(diào)查，對于勞動者的學(xué)歷、履歷等重要事項，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查，確保勞動者素質(zhì)符合工作崗位要求的資質(zhì)，避免在將來的用工過程中發(fā)生不必要的風(fēng)險。

2.用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中對于勞動者的誠實義務(wù)做出相應(yīng)規(guī)定，例如：將學(xué)歷要求直接寫入錄用條件，在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者有此造假行為的，單位可以予以解除；勞動者入職后若提供虛假學(xué)歷或履歷的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同。

3.勞動者填寫的各種書面材料，確保勞動者本人簽字。企業(yè)應(yīng)保存好一切有效證據(jù)，這樣的規(guī)定一方面方便用人單位的日常用工管理，一方面也可在勞動爭議發(fā)生時作為證據(jù)和裁審依據(jù)呈現(xiàn)。

案情解析：

張三2007年1月進(jìn)入某有限公司工作，在招聘面試時，張三向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，張三工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。2010年3月，公司人事部在清理員工檔案時發(fā)現(xiàn)張三的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件有造假嫌疑。公司即向其本人求證，張三如實交代了其當(dāng)時面試時所提供的學(xué)歷證書復(fù)印件是偽造的。公司得知此事實后，便以張三提供虛假應(yīng)聘材料，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由與張三解除了勞動合同。張三對公司的處理不服，即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求公司與其恢復(fù)勞動關(guān)系。

公司認(rèn)為:

張三2007年應(yīng)聘時向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構(gòu)成欺詐。張三以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情形下所簽訂的勞動合同，應(yīng)認(rèn)定為合同無效。故公司以提供虛假應(yīng)聘材料，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由與張三解除勞動合同，并無不妥。

張三認(rèn)為：

其在公司工作已經(jīng)2年有余且工作表現(xiàn)也得到公司的認(rèn)可，公司不可因兩年之前其應(yīng)聘時提供虛假材料，而現(xiàn)在與其解除勞動合同。且公司在對其進(jìn)行招聘面試時也并未明確過學(xué)歷系錄用條件之一，故公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由，與其解除勞動關(guān)系屬違法解除，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。張三提交了其所在崗位錄用條件、公司《員工手冊》等證據(jù)材料。 本案的爭議焦點在于：員工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動合同？

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。同時，違紀(jì)行為沒有相應(yīng)處理依據(jù)的，企業(yè)同樣要承擔(dān)不利后果。公司認(rèn)為張三存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形，但公司規(guī)章制度中并未明確提供虛假應(yīng)聘材料系嚴(yán)重違紀(jì)行為，且張三所在崗位的錄用條件也只是要求大專以上學(xué)歷，故仲裁委員會認(rèn)為：公司對所主張的違紀(jì)情形未提供充分證據(jù)予以證明且無相應(yīng)處理規(guī)定。最終裁決，公司與張三恢復(fù)勞動關(guān)系。

二、員工入職后，單位才發(fā)現(xiàn)員工相關(guān)學(xué)歷及證書查詢不到，在企業(yè)用工中，員工存在學(xué)歷造假怎么處理？

《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。所謂與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，一般包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷以及身體健康狀況等，對這些基本情況，用人單位應(yīng)當(dāng)享有知情權(quán)。

同時，《勞動合同法》第二十六條、第三十九條、第四十六條、第四十八條明確規(guī)定，勞動者以欺詐手段使得用人單位違背真實意思表示與其簽訂勞動合同的，該勞動合同依法無效，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

法律法條

《中華人民共和國勞動法》

第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。