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隱瞞學歷入職被拒,法院如何判決

2023-06-06 13:03發布

隱瞞學歷入職被拒,法院如何判決

余某于2018年8月在某求職網站上看到A公司發布的招聘高級經理信息,學歷要求為本科及以上學歷。

確認自己符合要求后,余某投遞了簡歷。經過初試(面試+筆試)、復試,余某在2018年9月13日收到A公司通過郵箱發來的offer,確定其薪酬為16000元/月(稅前),入職時間為2018年10月15日。余某收到該郵件當天,即向原單位領導提了辭職申請,此后完成了工作交接。

2018年10月15日,余某依約到A公司報道,但A公司認為余某學歷不符(簡歷上寫的學歷是碩士,但實際為在職研究生,且未拿到學歷或學位證書,只有《結業證書》)拒絕與其簽訂勞動合同

余某不服,訴至法院,要求賠償3個月的工資損失48000元、社保中企業應承擔部分15840元及其入職體檢費300元。

法院最終判決A公司賠償余某損失12800元及體檢費用300元。

公司向余某發出offer,余某確認收到,雙方勞動關系成立了嗎?

勞動關系尚未成立。A公司發出offer其實是一個邀約,但余某答應后,即成立預約合同關系,A公司需要受其約束,不得隨意反悔。 余某隱瞞自己未取得碩士學位及學歷的事實,為何A公司據此拒絕其入職還需要賠償?

原因在于該理由不足以認定余某根本違約或不符合錄用條件。其一,余某通過了該公司的初試、復試,一般推定其能力初步符合A公司要求;其二,該公司招聘信息僅要求本科及以上學歷,余某符合該要件。如無其他嚴重不符合招聘信息內容的情形,A公司不得拒絕其入職。

A余某主張的賠償金額為何沒有全部得到法院的支持?

本案是合同成立前的締約過失責任糾紛案,賠償金額一般以守約方的實際損失為限。余某主張的是3個月的工資與社保,但實際上,B公司的行為給其造成的直接損失遠沒有達到余某主張的6萬多元且余某也沒有提供充分證據證明這6萬多元的損失,因此法院依職權裁量確定賠償金額為12800元并讓A公司賠償體檢費用300元。

公司應該如何防范此類風險?

一、A公司可在招聘信息上明確應聘者提供的簡歷內容須與實際情況相一致,若有違反,A公司有權取消其錄用資格。二、A公司應在初試時審查其是否符合學歷要求或學歷與簡歷載明的是否一致,而不是入職時再來確認;三、在本公司員工手冊/勞動合同中增加規定,若員工虛構學習、工作經歷,一經發現,公司有權單方解除勞動合同均可在一定程度上避免此類風險。


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