歷入職被拒法院如何判決.jpg)
確認自己符合要求后,余某投遞了簡歷。經(jīng)過初試(面試+筆試)、復(fù)試,余某在2018年9月13日收到A公司通過郵箱發(fā)來的offer,確定其薪酬為16000元/月(稅前),入職時間為2018年10月15日。余某收到該郵件當(dāng)天,即向原單位領(lǐng)導(dǎo)提了辭職申請,此后完成了工作交接。
2018年10月15日,余某依約到A公司報道,但A公司認為余某學(xué)歷不符(簡歷上寫的學(xué)歷是碩士,但實際為在職研究生,且未拿到學(xué)歷或?qū)W位證書,只有《結(jié)業(yè)證書》)拒絕與其簽訂勞動合同。
余某不服,訴至法院,要求賠償3個月的工資損失48000元、社保中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分15840元及其入職體檢費300元。
法院最終判決A公司賠償余某損失12800元及體檢費用300元。
公司向余某發(fā)出offer,余某確認收到,雙方勞動關(guān)系成立了嗎?
勞動關(guān)系尚未成立。A公司發(fā)出offer其實是一個邀約,但余某答應(yīng)后,即成立預(yù)約合同關(guān)系,A公司需要受其約束,不得隨意反悔。 余某隱瞞自己未取得碩士學(xué)位及學(xué)歷的事實,為何A公司據(jù)此拒絕其入職還需要賠償?
原因在于該理由不足以認定余某根本違約或不符合錄用條件。其一,余某通過了該公司的初試、復(fù)試,一般推定其能力初步符合A公司要求;其二,該公司招聘信息僅要求本科及以上學(xué)歷,余某符合該要件。如無其他嚴重不符合招聘信息內(nèi)容的情形,A公司不得拒絕其入職。
A余某主張的賠償金額為何沒有全部得到法院的支持?
本案是合同成立前的締約過失責(zé)任糾紛案,賠償金額一般以守約方的實際損失為限。余某主張的是3個月的工資與社保,但實際上,B公司的行為給其造成的直接損失遠沒有達到余某主張的6萬多元且余某也沒有提供充分證據(jù)證明這6萬多元的損失,因此法院依職權(quán)裁量確定賠償金額為12800元并讓A公司賠償體檢費用300元。
公司應(yīng)該如何防范此類風(fēng)險?
一、A公司可在招聘信息上明確應(yīng)聘者提供的簡歷內(nèi)容須與實際情況相一致,若有違反,A公司有權(quán)取消其錄用資格。二、A公司應(yīng)在初試時審查其是否符合學(xué)歷要求或?qū)W歷與簡歷載明的是否一致,而不是入職時再來確認;三、在本公司員工手冊/勞動合同中增加規(guī)定,若員工虛構(gòu)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)單方解除勞動合同均可在一定程度上避免此類風(fēng)險。
當(dāng)然是有影響的啊,如果個人信用不好,被列入黑名單,單位考核或者政審你的話,那就通不過的哦身份證欠信用卡錢以備案對進廠有影響嗎?單位不會查你銀行信用紀錄的,不會有影響的。如果銀行起訴你,會對你進廠有影響。信用卡黑名單對工作有影響嗎?網(wǎng)黑的危害...
案情簡介一審法院判決 關(guān)注一:隱瞞婚育狀況是否算欺詐? 關(guān)注二:隱瞞刑事處分是否算欺詐? 關(guān)注三:隱瞞學(xué)歷簡歷是否算欺詐? 勞動者在入職時隱瞞學(xué)歷簡歷,是否算欺詐呢?相關(guān)案例 張愛(化名)通過投簡歷于2014年12月5日至某生物科研公司...
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司,雙方簽訂《員工聘用合同書》,合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān),稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士,《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士,且有畢業(yè)院校及專業(yè)。《新員工...
公司不服裁決,起訴至法院。 公司認為,合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤,之前兩個多月一直按9700元/月的標準發(fā)放工資,孫先生從未提出異議,故不存在差額。 此外,公司認為孫先生隱瞞了自己的真實學(xué)歷。其實際為技校畢業(yè),但簡歷上...
【案情簡介】2017年2月,邱女士入職某公司,擔(dān)任行政經(jīng)理,雙方簽署了兩年的勞動合同。在應(yīng)聘時,為了獲得某公司的工作,已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動合同中約定:員工入職需提供真實簡歷,員工入職后如被...
2015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務(wù)為JAVA工程師,當(dāng)日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
原創(chuàng):MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務(wù)所 作者| 常法中心 單位| 廣東摩金律師事務(wù)所 全文共1063字,閱讀大約需要2分鐘。 Q:若員工入職時出現(xiàn)學(xué)歷造假、隱瞞職業(yè)病或傳染病等欺詐行為,企業(yè)該如何正確處理? √ 法...
近年來,隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會就業(yè)競爭壓力加劇,企業(yè)對應(yīng)聘者的要求也會越來越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿意的職位,不顧個人誠信,編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷,以迎合招聘要求。這種勞動者以欺詐方式入...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作,工作地點在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會被批準有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標準不夠...