確認自己符合要求后，余某投遞了簡歷。經(jīng)過初試（面試+筆試）、復(fù)試，余某在2018年9月13日收到A公司通過郵箱發(fā)來的offer，確定其薪酬為16000元/月（稅前），入職時間為2018年10月15日。余某收到該郵件當(dāng)天，即向原單位領(lǐng)導(dǎo)提了辭職申請，此后完成了工作交接。

2018年10月15日，余某依約到A公司報道，但A公司認為余某學(xué)歷不符（簡歷上寫的學(xué)歷是碩士，但實際為在職研究生，且未拿到學(xué)歷或?qū)W位證書，只有《結(jié)業(yè)證書》）拒絕與其簽訂勞動合同。

余某不服，訴至法院，要求賠償3個月的工資損失48000元、社保中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分15840元及其入職體檢費300元。

法院最終判決A公司賠償余某損失12800元及體檢費用300元。

公司向余某發(fā)出offer，余某確認收到，雙方勞動關(guān)系成立了嗎？

勞動關(guān)系尚未成立。A公司發(fā)出offer其實是一個邀約，但余某答應(yīng)后，即成立預(yù)約合同關(guān)系，A公司需要受其約束，不得隨意反悔。 余某隱瞞自己未取得碩士學(xué)位及學(xué)歷的事實，為何A公司據(jù)此拒絕其入職還需要賠償？

原因在于該理由不足以認定余某根本違約或不符合錄用條件。其一，余某通過了該公司的初試、復(fù)試，一般推定其能力初步符合A公司要求；其二，該公司招聘信息僅要求本科及以上學(xué)歷，余某符合該要件。如無其他嚴重不符合招聘信息內(nèi)容的情形，A公司不得拒絕其入職。

A余某主張的賠償金額為何沒有全部得到法院的支持？

本案是合同成立前的締約過失責(zé)任糾紛案，賠償金額一般以守約方的實際損失為限。余某主張的是3個月的工資與社保，但實際上，B公司的行為給其造成的直接損失遠沒有達到余某主張的6萬多元且余某也沒有提供充分證據(jù)證明這6萬多元的損失，因此法院依職權(quán)裁量確定賠償金額為12800元并讓A公司賠償體檢費用300元。

公司應(yīng)該如何防范此類風(fēng)險？

一、A公司可在招聘信息上明確應(yīng)聘者提供的簡歷內(nèi)容須與實際情況相一致，若有違反，A公司有權(quán)取消其錄用資格。二、A公司應(yīng)在初試時審查其是否符合學(xué)歷要求或?qū)W歷與簡歷載明的是否一致，而不是入職時再來確認；三、在本公司員工手冊/勞動合同中增加規(guī)定，若員工虛構(gòu)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)單方解除勞動合同均可在一定程度上避免此類風(fēng)險。