員工入職時隱瞞實情，是否屬于欺詐？

　案情簡介

一審法院判決

　關注一：隱瞞婚育狀況是否算欺詐?

　關注二：隱瞞刑事處分是否算欺詐?

　關注三：隱瞞學歷簡歷是否算欺詐?

　勞動者在入職時隱瞞學歷簡歷，是否算欺詐呢?

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　　張愛(化名)通過投簡歷于2014年12月5日至某生物科研公司處工作，雙方簽訂了期限為期3年的勞動合同，約定張愛從事醫(yī)學總監(jiān)工作，工資標準為25000元/月。誰知，張愛上班不到1個月，就開始了不定期的“病假”。2014年12月29日，張愛請病假3天。2015年1月4日，張愛請病假5天。2015年1月9日，張愛更是請了31天的病假。之后，張愛的工作業(yè)績也一直備受詬病，一個月不到她就向公司申請離職。

　　更讓人意外的是，該生物研發(fā)公司在回訪張愛的老東家后，發(fā)現(xiàn)張愛的簡歷存在很大的問題。簡歷上記載張愛于2010年8月至今在本市某熱療技術工作，崗位為醫(yī)學總監(jiān)，工資為25000元/月以上。然而，該熱療技術機構出具一份情況說明稱，張愛系醫(yī)療部普通職員，未擔任任何職務，時間為2-3個月，收入5000元左右。隨后公司以張愛提交的個人簡歷信息虛假，構成欺詐為由解除勞動合同，法院判決解除合法。

　　來源：勞動報