原創(chuàng)：MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務(wù)所 作者| 常法中心 單位| 廣東摩金律師事務(wù)所 全文共1063字，閱讀大約需要2分鐘。 Q:若員工入職時出現(xiàn)學(xué)歷造假、隱瞞職業(yè)病或傳染病等欺詐行為，企業(yè)該如何正確處理？ √ 法律顧問回復(fù)： 對于員工學(xué)歷造假、隱瞞職業(yè)病等行為，能否在法律上認(rèn)定為“欺詐”行為，而企業(yè)據(jù)此作出單方解除勞動合同決定。 其關(guān)鍵在于，該欺詐的行為是否對“勞動關(guān)系的建立或續(xù)訂”造成根本影響；并不當(dāng)然地認(rèn)為只要員工存在提供一些不實(shí)信息的情況，就認(rèn)定勞動合同無效。 例如，員工偽造學(xué)歷，司法裁判一般會考量該偽造的學(xué)歷是否是勞動關(guān)系建立的必要條件，包括企業(yè)在招聘時是否明確崗位要求、員工從事的崗位是否必須達(dá)到該學(xué)歷以及工作期間的表現(xiàn)情況等因素。 實(shí)務(wù)中，企業(yè)應(yīng)對該等員工欺詐行為，一般有三種解決思路可供選擇： 其一，就是直接以“員工欺詐導(dǎo)致勞動合同無效”的規(guī)定予以解雇； 如上所述，關(guān)鍵在于員工欺詐的內(nèi)容是否為企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)。 ▼ 其二，就是企業(yè)若選擇按“嚴(yán)重違規(guī)”的規(guī)定以解雇員工； 此時，有關(guān)違規(guī)問題在性質(zhì)上而言則屬于企業(yè)的用工自主權(quán)范疇，相對于前述法定欺詐方式來說，司法裁判時所依據(jù)的準(zhǔn)則就會發(fā)生改變，企業(yè)也就會有勝訴的機(jī)會。 ▼ 其三，就是若員工在試用期，企業(yè)以員工不符合試用期錄用條件為由； 此時，其依據(jù)就是將員工不如實(shí)履行告知義務(wù)與試用期是否合格予以掛鉤，在勞動合同或規(guī)章制度中予以明確該行為視為不符合錄用條件。 基于前述三種思路，其實(shí)事實(shí)上，就是要求我們企業(yè)對于員工的申報(bào)信息應(yīng)做分類處理。 一方面，對于基于與建立勞動關(guān)系有關(guān)鍵性要求的因素，應(yīng)以《職位說明書》等類似文件予以規(guī)范，并明確該信息系建立勞動關(guān)系的關(guān)鍵性因素，若員工不實(shí)申報(bào)就會構(gòu)成欺詐，公司予以解雇； 另一方面對于員工的一般信息，出現(xiàn)不實(shí)申報(bào)，就按違規(guī)處理，若構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)，則可予以解雇；另外，同時還可將員工信息不如實(shí)申報(bào)與試用期是否合格予以掛鉤。 √ 相關(guān)依據(jù)及參考： 《勞動合同法》 第二十六條： 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； …… 第三十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； …