懷孕保胎員工,公司應該怎么處理才能規避勞資風險

      2023-11-14 11:41發布

      22年入職的員工,已簽署三年勞動合同,但是23年就發現懷孕了,并由于年齡較大且胎位不穩需臥床保胎,已經請了三個月的病假,但是病假已經期滿,還沒有回來上班,再次請病假,未得到公司領導同意。后公司已通過EMS,短信微信等各種手段通知她,發了三次到崗通知書,但她仍未回來上班,請問后續公司應該如何做才能規避勞資風險。
      2條回答
      李純文
      1樓-- · 2023-11-14 11:31
      你好!要看具體案情,可以點擊頭像查看聯系信息。
      楊嘉誠
      2樓-- · 2023-11-14 11:32
      你好,有發勞動資料給我看,告訴你怎么處理可以聯系我。

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