現(xiàn)在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規(guī)定不是很一樣，一般的話產(chǎn)假是每一個孕婦都有的，那么產(chǎn)假規(guī)定多少天，還有如果是在產(chǎn)假的時候工資的發(fā)放標準是什么？ 現(xiàn)在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規(guī)定不是很一樣，一般的話產(chǎn)假是每一個孕婦都有的，那么產(chǎn)假規(guī)定多少天，還有如果是在產(chǎn)假的時候工資的發(fā)放標準是什么？ 一、產(chǎn)假規(guī)定多少天 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 二、產(chǎn)假的分類 1、必須享受的假 產(chǎn)假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 2、可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。” 三、產(chǎn)假工資發(fā)放標準 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 產(chǎn)假規(guī)定多少天，我們可以從文章之中看到不同的情況。他們的規(guī)定天數(shù)是不一樣的，所以我們要看自己具體情況是哪一種，進而去調整和恢復自己的身體，產(chǎn)假也是有分類的，它有必須要享受的假，還有可以請的假，產(chǎn)假工資發(fā)放標準有保胎的，也有產(chǎn)前的規(guī)定是不一樣的。

新產(chǎn)假規(guī)定(河南省最新產(chǎn)假規(guī)定)

休產(chǎn)假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國法律保護的，我國最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定明確說明了這一點，對產(chǎn)假時間和產(chǎn)假待遇以及產(chǎn)假工作安排作出了規(guī)定。 一、2020最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定是什么 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，......

勞動法孕婦產(chǎn)檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規(guī)定)

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》及《勞動法》政策規(guī)定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》對產(chǎn)檢假規(guī)定如下：第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......

2017河南婚假法律法規(guī)(2017年河南省新勞動法婚假怎么規(guī)定)

1.2017年河南省新勞動法婚假怎么規(guī)定 2017年河南省沒有出新勞動法婚假。可以看下2016年的勞動法婚假規(guī)定。關于河南省2016年年婚假最新規(guī)定：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日......