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勞動法產假規定(勞動法產假規定2022)

2023-06-06 11:18發布

勞動法產假規定

休產假是我國勞動婦女的權利,這也側面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的,我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點,對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。 一、2020最新《勞動法》產假規定是什么 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。 二、產假待遇   (1)保胎假,工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。 (2)產前假,工資按八成發。 懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 (3)產假,領生育津貼 產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是: 1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。 2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業. (4)哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。 難產或生育多胞胎的可根據實際情況延長十五天產假,另外還有兩種流產的情況也是可以享受產假的。除產假時間外,孕婦還可以享受產假津貼,并且勞動單位不能安排孕婦從事高勞動強度的工作。 聲

新勞動法 產假(2022最新勞動法產假)

休產假是我國勞動婦女的權利,這也側面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的,我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點,對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。 一、2020最新《勞動法》產假規定是什么 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,......

晚育產假多少天(晚育產假多少天2022)

產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。產假98天是包括雙休日和國定假日,晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日必須享受的假產假:98天 30天 15天 15天。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。實際上,我國《婚姻法》也涉及晚婚,提出晚婚晚育應予鼓勵。值得注意的是,晚婚假天數是由地方計生條例規定的,各地的時間并不統一。因此,晚婚假是否取消,還需看今后各地立法機關是否修訂計生條......

晚育產假多少天(2022年晚婚晚育產假多少天)

產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。產假98天是包括雙休日和國定假日,晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日必須享受的假產假:98天 30天 15天 15天。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。實際上,我國《婚姻法》也涉及晚婚,提出晚婚晚育應予鼓勵。值得注意的是,晚婚假天數是由地方計生條例規定的,各地的時間并不統一。因此,晚婚假是否取消,還需看今后各地立法機關是否修訂計生條......

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