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新勞動法 產(chǎn)假(2022最新勞動法產(chǎn)假)

2023-06-06 21:55發(fā)布

新勞動法 產(chǎn)假

休產(chǎn)假是我國勞動婦女的權(quán)利,這也側(cè)面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國法律保護的,我國最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定明確說明了這一點,對產(chǎn)假時間和產(chǎn)假待遇以及產(chǎn)假工作安排作出了規(guī)定。 一、2020最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定是什么 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。 二、產(chǎn)假待遇   (1)保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 (2)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 (3)產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼 產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是: 1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè). (4)哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。 難產(chǎn)或生育多胞胎的可根據(jù)實際情況延長十五天產(chǎn)假,另外還有兩種流產(chǎn)的情況也是可以享受產(chǎn)假的。除產(chǎn)假時間外,孕婦還可以享受產(chǎn)假津貼,并且勞動單位不能安排孕婦從事高勞動強度的工作。 聲

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江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到底怎么安排呢?落實社保和個稅,社保在不斷改革,個稅目前對這個假期的實用性還不大,養(yǎng)老,生育,醫(yī)療等等等等,只要企業(yè)繳納社保,統(tǒng)一基本醫(yī)療保險,就可以入職就一定有工資,而生育報銷是必須有購買醫(yī)療保險的企業(yè)才可以報銷的,個稅每年也是有相應(yīng)的要求,到2018年3月3......

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休產(chǎn)假是我國勞動婦女的權(quán)利,這也側(cè)面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國法律保護的,我國最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定明確說明了這一點,對產(chǎn)假時間和產(chǎn)假待遇以及產(chǎn)假工作安排作出了規(guī)定。 一、2020最新《勞動法》產(chǎn)假規(guī)定是什么 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,......

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婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天?哺乳假怎么休?那你一定知道人性化的國家法律是怎么規(guī)定的吧!目前最典型的還是工作勞動法,就是八個字:六個全額,八個半包干,我國《勞動法》及相關(guān)配套文件規(guī)定,勞動者每月至少有一個工作日(8:00—21:00)全額享受帶薪休假。對于女性來說,假期工資如何計算?帶薪休假工資標準如何確定?最長工資有多少?一系列問題已讓廣大勞動者很是頭疼,那么,假期工資有多少?如何計算?休假天數(shù)能否超過上一年度本單位在職職工月平均工資規(guī)定的休假天數(shù)?這一系列問題都讓廣大勞動者有些頭......

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