
《女職工勞動保護特別規定》(國務院于2012年4月28日發布,自公布之日起施行),2018年女職工產假規定具體如下:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受......
休產假是我國勞動婦女的權利,這也側面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的,我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點,對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。 一、2020最新《勞動法》產假規定是什么 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,......
該法規已被修訂,現行的是《貴州省人口與計劃生育條例》 第五十二條 國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假30天,男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加產假90天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 農民晚婚的,免除夫妻雙方1年的農村義務工;晚育的,免除產婦1年的農村義務工。 勞動法62條規定:女職工生......

1、工作上的照顧。勞動法規定,公司不可以辭退孕期的女性,不論是首胎還是二胎。因此,寶媽們可以放心的生育二胎,不要有這方面的心理壓力。并且現在很多地方政府要求公司為懷孕期間的婦女提供靈活的工作時間與工作地點,有了政府對孕期婦女的支持,公司就更...
第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位...
休產假是我國勞動婦女的權利,這也側面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的,我國...
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產假是為準備生育的女性同胞而準備的假期,勞動法的產假規定給予了女性同胞足夠的生產和恢復時間,這也是重要的社會福利,但是各個省份在確保國家產假要求的基礎之上,根據各地區的實際情況,延長了產假。任何企業單位都必須嚴格按照勞動法的產假要求,準許女...
休產假是我國勞動婦女的權利,這也側面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產假是受到我國法律保護的,我國...
產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。 法律規定: 《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條:晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天...
休產假是我國勞動婦女的權利,這也側面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦女休產假是受到我國法律保護的,我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點,對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。一、最新《勞動法》產假規定是...
現在很多的公司他們的規定都是比較的人性化的,或者是我們都知道只要是懷寶寶的人,一般的來說都是會有廠家的可能說,不同的公司。他們的規定不是很一樣,一般的話產假是每一個孕婦都有的,那么產假規定多少天,還有如果是在產假的時候工資的發放標準是什么?...