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三期女工享有哪些假期?

2023-06-06 11:00發布

三期女工享有哪些假期?

根據《中華人民共和國勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規定》的相關規定,假期分為婚假、產假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇,今天為大家分享五個假期規定。

產假

產假的天數是:98天+各地獎勵天數。

國際勞工組織有關公約有婦女須有權享受不少于14周的產假的規定,14周即98天。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

另外,根據《人口與計劃生育法》第25條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。三胎政策后,各?。ㄗ灾螀^、直轄市)紛紛修改本地區的人口與計劃生育條例,大部分地區加大了延長產假天數的力度,各地區延長的產假天數以60天居多,包括北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇延長30天,廣東、重慶增加80天,江西、青海增加90天,海南、河南延長3個月,吉林、西藏甚至可延長至一年。黑龍江、甘肅則直接規定產假天數為180天。另外,個別地區加大了二孩、三孩的產假天數,如浙江一孩延長產假60天,二孩、三孩則延長90天。 產前假

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十一條規定,用人單位應當給予孕期女職工下列保護:(三)在勞動時間內進行產前檢查的,所需時間計入勞動時間;(五)懷孕7個月以上且上班確有困難的,應當根據醫療機構的證明安排其休息。第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發,但不得低于當地最低工資標準的80%。女職工懷孕后,經本人申請,用人單位同意安排其在孕期休息的,休息期間的工資由雙方協商確定,勞動合同或者集體合同另有約定的,從其約定。

注意,懷孕七個月以上(含七個月)女職工休產前假的前提是單位批準,不是強制性規定。

護理假

護理假是男方享有的假期。全國31個?。ㄗ灾螀^、直轄市)中,均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假(福建稱照顧假、青海稱看護假)。

根據各地人口與計劃生育條例,陪產假基本上在7天到30天不等,譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天,上海是10天,遼寧、湖南、重慶、四川省20天,內蒙古、廣西、寧夏省25天,云南、江西、西藏、甘肅是30天,河南是1個月,而山東則僅7天。

孕期產前檢查假

《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

哺乳假

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定:用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第十六條規定,用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護......(四)每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。第十七條規定,經本人申請,用人單位批準,女職工可以休不超過6個月的哺乳假,待遇不得低于當地最低工資標準的80%,超過6個月的,待遇由雙方協商確定。


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