1.法律法規對婚喪假國家規定有哪些

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。 目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 公務員請假的國家規定：事假 事假必須履行書面請假手續，來不及履行手續的事后必須補辦。

凡未經批準占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。

超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領導批準。

部門副職請假，3個工作日以內的，由部門正職批準；3個工作日以上的，由上一級分管領導批準。 部門科級干部請假，由部門分管領導批準。

一般工作人員請假，1個工作日以內的，由本人所在（處）室領導批準；1個工作日以上的，由部門分管領導批準。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按干部管理權限由單位領導研究報上一級分管領導批準，同時報政府人事部門備案。

假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發；超過5個工作日的，按實際工作日發放月工資。

當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優秀等次；超過六個月的，不參加當年的年度考核。

2.喪假的法律規定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。

因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

3.最新出臺的關于喪假及婚假的法規規定

簡單說，就是婚喪假，1-3天。晚婚假15天。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

4.國家法定的婚喪假是多少天

根據國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的婚喪假。根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，只是各地有地方規定，并且為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定“職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理”。 第4條規定“職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。再如如上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。

法規依據

《婚姻法》

《計劃生育條例》

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》

《勞動法》第五章 第五十一條

5.勞動法中婚喪假是多少天

1. 勞動合同法中沒有關于婚喪假的明確規定。

2. 婚假在目前的法律中沒有明確規定，只是散見于行政法規和規范性文件層面。例如[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。另有晚婚的規定，晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。晚婚是指男滿25周歲，女滿23周歲初次結婚。

3. 至于喪假同樣在目前的法律中沒有明確規定。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

4. 但不管是婚假還是喪假，法律都規定了準予的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

1. 勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

2. 我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。

6.最新出臺的關于喪假及婚假的法規規定

簡單說，就是婚喪假，1-3天。

晚婚假15天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。” 根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。

因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

7.婚喪假是在哪部法律規定的

《勞動法》第51條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據《工資支付規定》，社會活動是指：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。 勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》第11條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。 這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。

經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

8.國家法律規定：直系親屬婚喪假是多久,是否要扣工資

不扣工資。具體假期如下：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

9.最新法律條文規定 喪假怎么休

法律規定喪假的帶薪假期只限于父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、省勞動人事廳文規定，國營企業職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。 （一）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。 （三）工資待遇：工資照發，車船費自理。

目前國家還沒有對非國有企業職工喪假作出具體規定。####################《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

？？勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。” ？？根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律并未就私營企業勞動員工具體體假期限作出規定。

？？另根據國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之規定“一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。” ？？因此，公司應當依照國家法律規定給員工予帶薪體喪假之權利，并可參考國家對國營企業員工體假假期之法律規定。

10.勞動法+婚喪假的時間

勞動法沒有具體明確，每個地方不同單位也不一樣。

可以參考：

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（1998年2月20日發布）規定，企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予10~15天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前國家還沒有對非國有企業職工婚假做出具體規定。

另外，根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假。

我國法定的婚假一般是10天。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規定晚育獎勵假10-30天，有的規定45-90天。還有一些地方規定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護理假，一般為7-10天。 做法不盡相同，請你具體可以向當地有關部門咨詢。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發，車船費自理。