我們都知道，我國的法律對于女職工來說是有特殊優待的，包括女職工在懷孕期間都會受到特殊照顧。這些措施都是我國對于女性勞動者的一種關愛與呵護，那么今天就讓小編帶領大家來了解一下女職工在懷孕期間都享有哪些權利吧。

首先，在懷孕期間女職工享有有不被解聘的法律權利。這一點在我國的《勞動法》第29條中也有明確說明：在女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
其次，對于懷孕女職工來說，她們在勞動強度及禁忌勞動方面也收到法律的保護。比如說一些重體力工作以及孕期禁忌從事的勞動都是不能夠讓其從事的，同時延長工作時間與夜班工作也不適用于孕期的女職工身上。
最后就是在懷孕期間，女職工享有工間休息或適當減輕工作的權利。目前來說，這一點的落實情況與各地的政策與相關法規掛鉤，有些地方可能規定每天給予懷孕女職員工間休息多少小時的規定，但別的地方可能還有有一些其他的改動等等，包括說可以在產前給予一定的假期。這些因地方不同而各有差異，不過女職工享受工間休息或適當減輕工作的權利是受到法律所保護的，大家一定要牢記這一點。
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