2023-08-22 16:58發(fā)布
三期鑒定即鑒定休息期、護(hù)理期、營養(yǎng)期。主要作用是用以確定誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)的三個(gè)期間。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)...
集體合同規(guī)定中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。 部長 鄭*林 二○○四年一月二十日第一章 總則第一條 為規(guī)范集體協(xié)...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
江蘇省集體協(xié)商條例 （2023年1月12日江蘇省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議通過） 目 錄 第一章 總則 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容和程序 第三章 集體協(xié)商代表 第四章 集體合同 第五章 區(qū)域性和行業(yè)性集體合同 第六章 監(jiān)督保障和...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，假期分為婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇，今天為大家分享五個(gè)假期規(guī)定。 產(chǎn)假 產(chǎn)假的天數(shù)是：...
拿到最新的工資條，你會與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
基本案情審理結(jié)果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...
一、懷孕期間能否解除勞動合同 法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同...
1.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時(shí)間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動法律淵源與效力 1...
一、職工辦理病退條件是什么1. 國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保參保職工;2. 男性滿50周歲，女性滿45周歲;3. 工作累計(jì)滿10年;4. 社保繳費(fèi)年限滿15年;5. 由縣級以上醫(yī)院診斷材料并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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江蘇省集體協(xié)商條例2023最新【全文】
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