1.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī)

其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長(zhǎng)時(shí)間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對(duì)你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1.1.1 人力資源勞動(dòng)法律淵源 1.1.2 勞動(dòng)法律法規(guī)的效力 1.2 全國(guó)性勞動(dòng)法律法規(guī) 1.2.1 勞動(dòng)合同適用法律法規(guī) 1.2.2 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用法律法規(guī) 1.2.3 社會(huì)保險(xiǎn)適用法律法規(guī) 1.2.4 勞動(dòng)保護(hù)適用法律法規(guī) 1.2.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī) 1.3 地方性勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.1 北京市勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.2 上海市勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.3 廣東省勞動(dòng)法律法規(guī) 第2章 員工招聘與錄用管理 2.1 招聘與錄用 2.1.1 招聘信息引起的歧視 2.1.2 法律禁止的招聘行為 2.1.3 錄用員工的背景調(diào)查 2.1.4 入職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2.2 畢業(yè)生錄用 2.2.1 實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂 2.2.2 就業(yè)協(xié)議的簽訂 第3章 員工勞動(dòng)合同的管理 3.1 勞動(dòng)合同的訂立 3.1.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 3.1.2 勞動(dòng)合同試用期約定 3.1.3 無效勞動(dòng)合同或條款 3.1.4 合同中工資條款約定 3.1.5 無固定期限勞動(dòng)合同簽訂 3.2 合同履行與變更 3.2.1 勞動(dòng)合同履行 3.2.2 勞動(dòng)合同變更 3.2.3 勞動(dòng)合同續(xù)訂 3.2.4 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 3.2.5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算 3.2.6 員工承擔(dān)違約金的情形 3.2.7 企業(yè)支付賠償金的情形 3.2.8 員工支付賠償金的情形 3.3 解除和終止合同 3.3.1 試用期間合同的解除 3.3.2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 3.3.3 用人單位解除勞動(dòng)合同 3.3.4 勞動(dòng)合同的終止 第4章 員工工作時(shí)間與休假 4.1 員工工作時(shí)間 4.1.1 不同工時(shí)制度適用情形 4.1.2 員工加班相關(guān)法律規(guī)定 4.2 規(guī)定員工休息休假 4.2.1 法定節(jié)假日 4.2.2 其他節(jié)假日 第5章 工資支付與保險(xiǎn)福利 5.1 員工工資支付 5.1.1 試用期的工資約定 5.1.2 員工工資發(fā)放與支付 5.1.3 醫(yī)療期間的工資計(jì)算 5.1.4 女職工“三期”工資計(jì)算 5.1.5 工資折算和加班費(fèi)計(jì)算 5.2 保險(xiǎn)福利 5.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納法律規(guī)定 5.2.2 北京2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.3 上海2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.4 廣州2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.5 員工構(gòu)成工傷事故的情形 5.2.6 工傷認(rèn)定申請(qǐng)及待遇支付 5.2.7 住房公積金 第6章 員工培訓(xùn)與績(jī)效考核 6.1 培訓(xùn)協(xié)議訂立 6.1.1 培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的約定 6.1.2 培訓(xùn)協(xié)議中違約金的約定 6.2 訂立保守秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 6.2.1 訂立保密協(xié)議 6.2.2 訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 6.3 績(jī)效考核 6.3.1 試用期員工考核 6.3.2 員工考核時(shí)常遇到的問題 第7章 企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理 7.1 勞動(dòng)防護(hù)和健康檢查 7.1.1 勞動(dòng)防護(hù) 7.1.2 職業(yè)病 7.2 女職工和未成年工保護(hù) 7.2.1 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) 7.2.2 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 7.3 企業(yè)規(guī)章制度管理 7.3.1 規(guī)章制度生效的要件 7.3.2 企業(yè)員工紀(jì)律管理 第8章 集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工 8.1 集體合同管理中要注意的事項(xiàng) 8.1.1 集體合同管理 8.1.2 集體合同約束力 8.2 勞務(wù)派遣管理 8.2.1 勞務(wù)派遣管理 8.2.2 勞務(wù)派遣用工 8.3 非全日制用工 8.3.1 勞動(dòng)合同管理 8.3.2 非全日制用工管理 第9章 外企人力資源管理中的法律問題 9.1 招聘與社會(huì)保險(xiǎn)管理 9.1.1 外資企業(yè)員工招聘管理 9.1.2 外資企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理 9.2 勞動(dòng)合同管理 9.2.1 外資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂 9.2.2 外資企業(yè)勞動(dòng)合同履行 第10章 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 10.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 10.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律界定 10.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 10.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 10.1.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 10.1.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議的一裁終局 10.1.6 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律訴訟 10.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 10.2.1 實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 10.2.2 約定工資中含加班費(fèi) 10.2.3 解除無固定期限合同 10.2.4 調(diào)崗辭退引起的爭(zhēng)議 10.2.5 公司活動(dòng)中工傷認(rèn)定 10.2.6 外派員工培訓(xùn)費(fèi)賠償 第11章 人力資源相關(guān)合同及文本 11.1 錄用通知書 11.2 培訓(xùn)協(xié)議書 11.3 保密協(xié)議書 11.4 勞動(dòng)合同范本 11.5 員工手冊(cè)范本 11.6 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書 11.7 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書 11.8 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 11.9 解除勞動(dòng)合同通知書 11.10 終止勞動(dòng)合同通知書 11.11 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 11.12 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書 附錄 附錄A 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 附錄B 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 附錄C 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 附錄D 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 附錄E 上海市勞動(dòng)合同條例 人力資源管理適用法律法規(guī)全案 書摘： 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1.1.1 人力資源勞動(dòng)法律淵源 人力資源管理者在進(jìn)行勞動(dòng)用工管理時(shí)，需要熟知并遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)范性文件。

勞動(dòng)法律淵源是指法的具體表現(xiàn)形式，即法是由哪個(gè)具體的國(guó)家機(jī)關(guān)、通過什么方式并以何種法律文件形式表現(xiàn)，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)和方式的不同而劃分為不同的類別，并具有不同等級(jí)的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業(yè)的人力資源管理中適用，由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的各種表現(xiàn)形式。

1.1.2 勞動(dòng)法律法規(guī)的效力 憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關(guān)條款規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)等。 勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。

國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)的法律效力低于憲法和勞動(dòng)法律，如《工傷保險(xiǎn)條例》、《女。

2.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這個(gè)法律是1995年1月1日起實(shí)施的，是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的最基本法律；2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2008年1月1日起實(shí)施的，對(duì)勞動(dòng)合同方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》；5、《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》；6、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》；7、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）；8、職工帶薪年休假條例；9、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知；10、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的若干問題的意見。

擴(kuò)展資料：人力資源管理方面的法律法規(guī)需要掌握的其實(shí)有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。另外，可以分類了解，比如：1、勞動(dòng)合同類：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法……2、工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)類：工資總額規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)法、五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)法、職工休假管理辦法、中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法……3、其他類：婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法……4、地方政策法規(guī)。

凡是涉及就業(yè)、社保、個(gè)稅、工資、職工安全、工會(huì)方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時(shí)候進(jìn)行查閱。

3.HR們要知道哪些法律、法規(guī)

首先，人力資源管理專業(yè)本科的專業(yè)課中會(huì)涉及到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

其中《勞動(dòng)合同法》最為重要和實(shí)用。其次，要熟悉公司所在地的一些法律法規(guī)，如《XX省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《XX市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》、《XX市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法》，各地情況不一。

再次，了解一下國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部、最高人民法院頒布的指導(dǎo)性意見和對(duì)條款的解釋，如《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等等。

4.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全的條例。

5.做人力資源的必須掌握哪些法律知識(shí)

需要掌握的其實(shí)有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個(gè)：公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。

另外，可以分類了解，比如：

1. 勞動(dòng)合同類：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法。

2. 工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)類：工資總額規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)法、五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)法、職工休假管理辦法、中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法……

3. 其他類：婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法……

4. 地方政策法規(guī)。

凡是涉及就業(yè)、社保、個(gè)稅、工資、職工安全、工會(huì)方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時(shí)候進(jìn)行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規(guī)全案（弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列）》）。前三個(gè)是要爛熟于心并靈活運(yùn)用的。