国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

工傷私了談判技巧有哪些

2023-06-06 07:48發布

工傷私了談判技巧有哪些

工傷私了談判技巧:

當勞動能力鑒定結論出來后,工傷理賠的程序已經啟動,出于經濟利益的驅動,基本無法停止。我將此視作一場工傷職工與用人單位的對陣,作為用人單位應該遵循以下幾個要點

完善而富于變化的工傷理賠方案

(一)理賠方案包括的內容

1.工傷理賠處理方案

2.相應的法律法規

3.工傷認定書、勞動能力鑒定書

4.工傷理賠金額的計算明細

5.工傷職工及其代理人的基本情況及價值取向

(二)工傷理賠方案設計

一般傷殘鑒定出來后,勞動關系(人事)專員應立即與工傷職工溝通,傾聽處理工傷的意向,當工傷職工明確解除合同的意愿后,則HR應盡快測算各個項目的金額,確定應由用人單位承擔的金額,根據自己的經驗及以往的案例設計出不少于三套的理賠方案,基本分上策、中策、下策

上策:用人單位預測能為工傷職工接受的最低數,一般如江蘇的仲裁默認的雙方調解金額(建議是一個區域值)為不低于法定標準的70%-80%,此金額不但為仲裁環節所認可,以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會得到法院的支持

文件支持:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十條

下策:按《工傷保險條例》及本地的工傷待遇標準享受的工傷待遇

中策:介于上策與下策的數值區間

人力資源部門對于上、中、下三個方案進行分析,預估最具可行性的方案,為單位領導的提供決策依據

(三)工傷理賠方案的匯報

人力資源部門按照流程向領導匯報處理工傷的設想,由領導決定擬采用的方案;如果是擁有話語權的HR則可以向領導建議可行方案。當方案為用人單位認可后,可以進入協商環節。

(四)工傷理賠方案的預演

參與工傷理賠協商的成員在與工傷職工協商前,先進行內部溝通及分工,確定每人的職責或權限區域,推測工傷職工可能的想法及應對之道;如此可以不變應萬變,在談判中始終掌握主動權和把握節奏。

在氣勢上壓倒對手

雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。

參加協商的人多時,易造成觀點多無法統一共識,這是協商時需要關注的,要求HR應具有良好的控場能力。

2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調查或初步溝通的結果,選定有素養、明事理的人。對于難于溝通的,可以要求換人。

用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成:

勞動關系專員:熟悉工傷法律法規,有良好的語言表達能力

人力資源部門負責人:有良好的溝通及協調能力,對一般問題有決策權

生產部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員

多層次的戰略縱深記得初中時學過古文《曹劌論戰》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設立三道陣地,第一道是勞動關系專員,第二道人力資源部門負責人,第三道是律師、主管領導(副總),最多的曾設計過五道。為什么?

一般人的心理是開頭報得多,最后拿得多;況且仲裁不收費、訴訟最多10元錢,多說一點又何妨?出于這種心理,不少工傷職工會故意開高價。一般地通過第一道陣地的狙擊,到第二道陣地基本就實話實說了。

迫使對方亮出底牌

HR要掌握好談判的節奏,舉一個例子,如工傷賠償的總額為10萬,在商談時,先讓對方亮出底牌,這是第一道陣地的職責,當對方的底牌亮出后,可以改由第二道陣地接手;根據對方的底牌可以出一個稍低于上策的數,如是6萬,雙方就此數繼續協商,到7-8萬對方同意即結束協商,在此過程中切忌過早暴露底牌。若需要幫助,可來律聊網。


相關知識

    工傷賠償和老板私了一般怎么談(工傷私了該怎樣和老板談判)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:22

    在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...

    工傷私了談判技巧(工傷賠償怎么談私了)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:22

    你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

    找老板談工傷私了怎么說(工傷找老板賠償談判技巧)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 03:13

    在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...

    工傷與老板私了的技巧(工傷跟老板談賠償技巧)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:14

    員工需要自己計算按照工傷賠償應該獲得多少費用,之后說明自己的不滿,最低不得低于法律規定的賠償。   工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。  單位支付員工工傷期間的工資,以及...

    工傷怎么跟老板談判私了自己什么都不懂(工傷怎么跟老板談判私了自己什么都不懂)

    來源:精選知識 時間:2021-12-16 22:17

    你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

    工傷想私了跟老板談賠償技巧(工傷賠償怎么談私了)

    來源:精選知識 時間:2022-03-10 00:09

    你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

    工地受傷私了要如何談(工地工傷私了談判技巧)

    來源:精選知識 時間:2021-12-20 15:34

    你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

    工傷和廠里私了怎么談(廠里受工傷,跟廠里怎么談判賠錢)

    來源:精選知識 時間:2022-03-03 11:28

    1.工傷職工可先與用人單位協商處理,協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關...

    工傷私了怎么跟老板談(工傷跟老板談賠償技巧)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:52

    工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:...

    工傷怎么跟老板談判私了自己什么都不懂(工傷找老板賠償談判技巧)

    來源:精選知識 時間:2021-12-17 20:03

    你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 三、待傷情穩定后,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑒定; 四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          a亚洲天堂av| 欧美日高清视频| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 久久99精品久久久久久久久久久久| 亚洲人xxxx| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 欧美影视一区二区三区| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 欧美性三三影院| 岛国一区二区在线观看| 韩国欧美国产1区| 日韩av高清在线观看| 五月天一区二区三区| 婷婷国产在线综合| 青青国产91久久久久久| 免费成人结看片| 国产麻豆精品theporn| 国产精品影视网| 成人在线视频一区| 色婷婷综合在线| 欧美久久久一区| 2017欧美狠狠色| 综合激情成人伊人| 亚洲成人午夜电影| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 成人av免费在线播放| 欧美在线999| 国产一区欧美日韩| 日韩精品一区二区三区视频 | 一区二区三区不卡在线观看 | 99re在线精品| 国产精品色一区二区三区| 国产尤物一区二区| 久久影院午夜论| 国产一区二区女| 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 国产精品久久久久久福利一牛影视| 国产一区不卡视频| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 国产综合色在线| www欧美成人18+| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 久久嫩草精品久久久久| 成a人片国产精品| 色视频欧美一区二区三区| 26uuu成人网一区二区三区| 经典三级视频一区| 久久综合资源网| 成人国产免费视频| 亚洲视频每日更新| 欧美日韩国产大片| 奇米777欧美一区二区| 欧美日韩国产首页| 日本中文在线一区| 久久久噜噜噜久久人人看 | 亚洲婷婷综合久久一本伊一区 | 精品视频免费在线| 天天做天天摸天天爽国产一区| 69av一区二区三区| 日韩一区二区电影| 久久久久久一二三区| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 91视频免费观看| 国产欧美视频一区二区| 奇米影视在线99精品| 欧美三级电影网| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 国产激情视频一区二区三区欧美| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 一区二区三区四区不卡在线| 91在线观看污| 亚洲国产精品av| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 国产激情一区二区三区| 欧美一区二区免费| 亚洲午夜精品在线| 一本大道久久a久久精品综合| 国产嫩草影院久久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 久久综合久久久久88| 精品一区二区影视| 久久久久一区二区三区四区| 国产成人在线视频网站| 国产视频在线观看一区二区三区| 成人丝袜18视频在线观看| 亚洲国产高清在线观看视频| 波多野结衣在线一区| 中文字幕一区二区三区在线不卡| eeuss国产一区二区三区| 亚洲欧洲日韩在线| 欧美在线观看一二区| 国产一区二三区好的| 中文字幕一区二区视频| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 欧美成人精品福利| 国产成人av一区二区三区在线| 一区二区三区在线观看视频| 久久久精品人体av艺术| 成人免费视频一区| 国产精品久久久久桃色tv| 国产成人三级在线观看| 日韩免费视频线观看| 亚洲综合色网站| 欧美日本一道本在线视频| 精品国免费一区二区三区| 国产成人免费在线观看| 一区二区三区四区视频精品免费 | 肉丝袜脚交视频一区二区| 蜜桃免费网站一区二区三区| 91丨九色丨尤物| 欧美精品一区二区精品网| 五月婷婷综合在线| 国产精品亚洲专一区二区三区| 日韩女优av电影| 污片在线观看一区二区| 在线中文字幕一区| 国产精品视频你懂的| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 亚洲男同性恋视频| 日韩一区二区在线免费观看| 成人激情文学综合网| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 在线播放中文字幕一区| 国产69精品久久久久777| 午夜不卡在线视频| 国产日产亚洲精品系列| 欧美日韩aaaaaa| www.欧美日韩国产在线| 蜜桃视频免费观看一区| 亚洲一区二区三区免费视频| 国产亚洲精久久久久久| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 国产精品综合av一区二区国产馆| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 成人97人人超碰人人99| 国产在线视频精品一区| 三级一区在线视频先锋| 亚洲一区视频在线观看视频| 国产精品久久久久久户外露出| 欧美群妇大交群的观看方式| 色综合天天视频在线观看| 国产suv精品一区二区883| 久久电影网电视剧免费观看| 亚洲成av人片一区二区三区| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 国产偷国产偷精品高清尤物| 欧美哺乳videos| 日韩美女视频在线| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 91久久精品国产91性色tv | 成人综合婷婷国产精品久久免费| 日韩精品久久理论片| 亚洲18影院在线观看| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 亚洲色图欧美偷拍| 中文字幕国产精品一区二区| 国产欧美综合在线观看第十页| 国产亚洲一二三区| 日本一区二区视频在线| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 精品蜜桃在线看| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 精品久久久久久亚洲综合网| 久久免费精品国产久精品久久久久| 久久综合五月天婷婷伊人| 久久久综合网站| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 国产精品欧美经典| 一区二区理论电影在线观看| 亚洲国产成人porn| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 国产精品自产自拍| 不卡在线视频中文字幕| 99精品黄色片免费大全| 欧美视频完全免费看| 日韩午夜三级在线| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 国产精品麻豆久久久| 日韩成人免费在线| 97久久精品人人澡人人爽| 日韩午夜激情视频| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 成人一区二区三区视频在线观看 | 久久日韩粉嫩一区二区三区| 亚洲成a人片综合在线| 成人激情动漫在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡| 久久成人免费网| 亚洲精品中文在线| 精品国产青草久久久久福利| 欧美一区二区免费| 日韩欧美国产1| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 欧美国产97人人爽人人喊|