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2023-11-19 14:41發布
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動 能力的，應當進行勞動能力鑒定。 2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的 等級鑒定。勞動功能障礙分為 10 個傷殘等級，最重的為一級，最輕 的為十級。生活自理障礙分為 ...
你好，當地勞動局。 單位在員工工傷事故后30日內沒有申報，受傷員工或親屬可以在事故日后一年內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，提供勞動合同，醫院證明，身份證明，及工傷申請表申請。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做...
一、工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要.。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理...
《工傷保險條例》對工傷范Χ作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關...
《人體損傷致殘程度分級》（下稱《分級》）把傷殘級別分為10個，從一級到十級不等，其中一級傷殘最為嚴重，十級傷殘最為輕微。但不論是何種級別，受害人都可主張與之相應的殘疾賠償金、被扶養人生活費等特殊項目。 骨折傷害達到一定的程度，有構成傷殘的可...
一、哪些情況應認定為視同工傷 應當認定為視同工傷的情形包括： 1，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，...
企業員工發生意外事故，如何確定工傷，工傷保險如何申請,是否還有勞動能力,醫療保障有哪些？ 1、企業在參加工傷保險后，工傷保險何時生效？ 工傷保險參保生效日期為用人單位報送人員情況表和人員增減明細表的次日...
勞動能力鑒定應提交的資料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)《工傷認定決定書》原件和復印件; (二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (三)工傷職工...
1、職工因工負傷經治療至痊愈，醫療終結后30日內，或者處于相對穩定狀態時，醫療機構應作出醫療結論，單位或個人應及時申請勞動能力鑒定。 2、由企業持原始病因記錄、醫療終結結論及評殘申請到所在地勞動鑒定委員會進行傷殘程度的鑒定，鑒定職業病致殘程...
發生工傷后如何索賠,發生工傷可以索要哪些賠償費用根據工傷保險條例，員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中...
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